PayPayカード | フロントエンドエンジニア | 800万円前半

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

② 性別

③ いつの情報？（例 2023年）

④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

⑤ 現年収（年収の内訳も是非）

⑥ 月残業時間

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

1. 書類選考
1. 職務経歴書と履歴書を提出
1. 評価ポイント
1. ████████と████████████を重視している点
2. チームリーダー経験と大規模プロジェクトをリードした経験

2. 技術課題
1. 事前提出のコーディング試験
1. ████というサービス上で実施
2. █████████の問題が出題されます
3. 試験はオンラインで、██████、██████を求められました。そのため、████████████████。████████████████。
4. Frontendポジションでの応募なので、████の利用が必須でした
2. 評価ポイント(予想)
1. 基本的なコードが書けるかの確認程度と推測
1. ████よりは██████や████████ができるかが評価されていると推測しました
2. ████の基礎力があるかをみていると思います
2. █████████ に使って実装をし、さらに██████████████も利用したこともあり、██████と██████があることが評価されました
3. 特にフォローアップ的にここで出題されたことはその後に聞かれなかったです

3. 1次面接(技術面接)
1. 面談相手
1. 現場のフロントエンドエンジニア
2. 評価ポイント(予想)
1. ██████████████の知識とエンジニアとしての十分な経験が評価されました。さらに、現職で██████████████していたこともありそこも評価されました
2. 英語力

4. HR面談＋最終面接
1. 面談相手
1. 現場の管理者と採用担当の方
2. 評価ポイント(予想)
1. ████████████知識などのフロントエンドエンジニアとしての基礎が身についていること
2. 現職での████████████をしている経験と████████████████を必須とするプロジェクトをリードした経験

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します

• 職務経歴に記載の技術について深掘り

• どのように████、██████████████をかなり詳細に説明することを求められました

• もし██████████を████████場合どのように行うか？

⑩ オファー額を教えてください

⑪ これまでの年収推移を教えてください • 1社目

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

• 行動面接系への対策
• Tech Blog、世に出ているメンバーの方のインタビューを読みまくる
• Tech Blogや所属メンバーの方のその他メディアでの記事を読み漁り、その中で紹介された具体的なプロジェクトについてやその中に登場する社員の方々の行動から、どのような人が評価されどのような人がチームにフィットするかを分析しました
• その分析をもとに、自身の経験でそれらをアピールできることをまとめておきました
• ビジョン、ミッションをしっかり理解する
• 採用ページに記載のビジョン、ミッションを噛み砕き、それに関連するエピソードをいくつか用意

• 技術系への対策
• 職務経歴書に書いた技術は深く理解することはもちろん、さらに利用している技術と比較されがちな関連技術についても把握しておきそれぞれの特性などを説明できるようにしました
• これは面談対策でやったというより日頃から自分の利用する技術について深ぼる癖があるのでそれが功を奏したと思います
• 余談ですが、Backendの経験があるが深掘りされると答えられないので職務経歴書からは意図的に抜いています
• 基礎的なことを理解しておく
• セキュリティやパフォーマンス、JavsScript、HTML/CSSなどフロントエンドエンジニアとして知っておくべき基礎的なことはしっかり理解しておくと良いと思います
• interviewcatの質問集をみてざっくり基礎的なことが何かを知るのも良いと思います
• 他社の人からも評価されるであろう成果を現職で出す
• 有力企業を中心に、それらの企業がどのような人を採用しているのか、世の中はどのようなエンジニアを求めているかを調査しています。そこから得た情報をもとに今の会社で出せる成果は何かを考え目標設定をしています
• これをやったことで、面接準備時に応募企業が求めているであろう経験をしっかり持った上で面接に挑めました

• レジュメの準備
• プロに添削してもらう
• 別企業で応募の際にプロの方に添削してもらったのでそれを利用した

⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

• 現職でフロントエンドチームをリードできた経験は今回の転職活動において、とても大きな武器となりました。
• エンジニアとしてコードを書けることはもちろんですが、リーダーとして、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与できることやプロジェクトをリードできることは様々な企業で求められると感じています。
• さらに自身が直接関わらないプロジェクトまで俯瞰的にみて把握し、各チームの状況を頭に入れながら自チームをリードしたことで影響力を広げることができ、それもエンジニアとしての成長につながりました

• 前職での優秀なエンジニアと働いた経験
• 前職はメガベンと言われる企業で新卒含めみんな優秀なエンジニアだったこともあり、その方達のプルリクやコードなどをみて学んでいました

⑭ 選考中に感じた企業イメージについて教えて下さい

⑮ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

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