質問リスト(黒塗りあり)
① 年齢(例 20代後半)
20代前半
② 性別
男
③ いつの情報?(例 2023年)
███年
④ 現在の職種と仕事内容(特定されない程度にざっくり)
██████。█████とは縁もゆかりもありません。
⑤ 現年収(年収の内訳も是非)
家賃補助等の福利厚生込みでで5-600万円のレンジ
⑥ 月残業時間
平均35H程度
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか?
Goldman Sachs
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか?それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
Team Lead(VP)→Team member(Asc)→部門長(MD)の3ステージ制です。1ステージで面接を4Round以上行います。
VP面接:①████████████ ②█████ ③█████████
Asc面接:①███████ ②████ ③███████████████の確認
MD面接:████████████
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか?隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
以下の質問が英語で聞かれる場合もありました。
- ██████
- ██████
- ██████
- ██████、████████████?
- ███、███
- ██████で聞かれる█████████の類問
- ███
- うちの金融商品の強みは?具体的な名前をあげて下さい。
- なんで同業他社受けてないの?
- Linkedinで選考の誘い受けたから、、といっても納得してくれず、複数回追求されました。その面接官から気に入られなかったことが敗因な気がしています。
- Linkedin経由かどうか現場はわからない&関心がないので、序盤でアピールするようにしていました。
- IT関連の資格持ってますか?
- MDから聞かれました。おそらくMDはITに疎いのだと思います。特にないと答えましたが問題なく通過しました。
- 逆質問
- 毎回設けられることが外銀の特徴です。面接の時間が全て逆質問の時もありました。
- 準備力、コミュ力、質問力といった様々な観点が見られています。(IBDと同じ感じ)
██████はほとんどされないことが特徴でした。█████████に寄与しないと思います。
⑩ オファー額を教えてください
ベース900万円前後+ボーナス
⑪ これまでの年収推移を教えてください
1年目: 500万円 2年目:550万円
⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか?何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
- Linkedin・Resumeの作り込み。
- Linkedin経由でHRからアプローチされたので書類倍率が高いと言われているGSのResumeスクリーニングは無条件通過でした。
- 面接対策は特段小手先の準備をしてません。
- 外銀は準備しにくい面接形式であったため特に準備はしませんでした。準備したらオファーが出るといったものでもないので、出たとこ勝負だと思います。
- 一方で、プライドが高そうな態度を取らないことは徹底的に意識していました。外銀の連中はプライドが高い人が多く、彼らは同じようなタイプを嫌厭すると思っていたからです。(笑)
- また、志望動機と転職動機、PJ説明、自己紹介は最低限用意しました。転職エージェントからFBもらって方向性の確認をしました。
- 清潔感
- 外銀の人々(特にアナ・アソシ)は噂通り容姿がいいです。容姿や顔つきはすぐに変えることはできませんが、清潔感には十分気を配りました。
- 具体的には、スーツをクリーニングする、オンライン面接では部屋を片付ける、といった基本的なことです。
- 英語力
- これは一朝一夕に伸びるものではありません。リクルーターが「日本人は英語アレルギーが多い」とぼやいていましたが、逆に言えば英語が話せるだけで相当な強みだと思います。
- Linkedinでアプローチしてきた外人エージェントと電話し、Phone callスクリーニングの練習をしてました。オンライン英会話と違いタダでよりビジネスに即しているのでおすすめです。
Tips: リクルーターから気に入られることが大切です。実は過去に別ポジションで落選していますが、同一リクルーターから再度アプローチがきて今回オファーに至りました。嫌われるとこのようなことは難しいと思います。
→Promptなレスポンス、熱意を見せるといった基本的なところをしっかりすることが大切です
⑬ 面接官として、どんな人は採用したい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか?面接官の経験がなければ想像でも構いません
当方は20代前半であるため、Team member/ PMからの視座であることを前提としてください。自戒も込めて書きますが、
採用したくない人:以下のいずれかに当てはまる人
①██████████████████████████████人、████████████いない人。
②███████████████人。
③█████████人。
具体的には:████████████がある人。█████████人。█████████人。████████████人。:= ██████████████████する人(=転職垢・ビジネス垢で散見される人)
採用したい人:①>②>③の順で大事だと思います。
①素直で柔軟性がある人。助言やアドバイス、教えをすぐに吸収できる人。→素直じゃない人に教えようと思う人はいないと思います。
②本心を隠しすぎたり媚びたりしない、率直に意見をくれる人。→適切なボトムアップができないため。
③基本的な価値観(=お金の使い方、時間の使い方、どんな人が嫌いか etc.)が合う人。→価値観が合わない人はコミュニケーションコストが高いため。
⑭ ご自身が面接官を担当するとして、絶対に聞きたい質問を5つ箇条書きで教えてください
- プライベートにおいて、どのような人が嫌いですか?その理由やきっかけは?また、仕事の時では?
- 「お金」「時間」の本質を一言で言うとなんだと思いますか?そう思ったきっかけや論拠は?
- あなたは「優秀さ」という概念をどのように定義しますか?そう定義した論拠やきっかけ・Storyを教えてください。その定義に沿うと、あなたはそれに該当しますか?
- これから7分間あなたに時間をあげますので、あなたの好きなように場を進行してください。ただし、7分を過ぎても場を進行し続けた場合は不合格とします。ご自身の時計を見たりスマホで時間を測った場合も不合格とします。
- 今日の面接を通じて、私の印象は? (→本音が見えるかどうかを探るための質問)
⑮ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
エリートという言葉が嫌いです。
⑯ Goldman Sachsには入社されなかったとの事ですが理由を教えてください
- ████████がなく、██████だったから。
- ████████をつけたくなかった。
- もっとフロントサイドの職種をやりたいと思った。
- ████████の████████、████に興味があったため。GSオファーと同時期に、当方とマッチしそうなそれらの企業のポジションがopenになり、████████も取得できたため。
- (あまり表には出せませんが)████████で████████との████████したため
- ████████████だった。████████&████████を████████。████████だった。
- ████████████おり、████████████████だと思ったから。
- ████████いけるなら████████████████が████████思った。
- ████████なら████████████に行くべきでないと判断した。
- ████████が低い。████████████████ちょっと。
- ████████████に興味が失せてきたため。
- ████████が多く、████████████████の道もあることに気づいたことがきっかけなのかもしれない。
上記を勘案するとベース900では割に合わないと判断した。
⑰ InterviewCatにたどり着いたという事は、テックに興味があるという事で間違いないでしょうか?背景など教えていただけると助かります。
- Techには非常に興味があります。
- 新卒就活でも外資ITを見ていましたが、明らかに当方に適性のなさげな営業職/SE職しかなかったため新卒でTechは諦めました。
- 現職は█████に在籍しており、そこにいるなかでTech業界への気持ちが再燃した、という流れが背景になります。
- 将来はヘルステックに携わりたいです。
- GoogleやAppleが保有するヘルスケアデータを利用したビジネスの戦略企画・マーケ等に、いつしか携われればと思っております。
- アクセンチュア・ZS・IQVIAあたりでヘルスケア関連のコンサルとかにも興味があります。
- Google, JAL/ANAあたりの航空宇宙関連で、事業企画やデータをいじる仕事もやってみたいです。
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