質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
30代半ば
② 性別
男性
③ いつ頃の情報？（例 2023年）
2013年
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
中小企業IT部門の管理職
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
1200万円（年俸制）
⑥ 月残業時間
0〜20時間程度
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
ヤフー株式会社
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
ヤフー株式会社における新卒採用
筆記試験: 基本情報技術者試験に類似した問題。後続の面談ではエンジニアが出てこなかったため、基本的なIT系の知識や思考力を判定されていたと思います。
適性検査: 一般的な新卒採用における適性検査で、何を評価されていたかは不明です。
一次面接: 非エンジニアの人事との面接。████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
二次面接: 職位の高い人事との面談。████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところ黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
- 学生時代の取り組み内容と、なぜそれに取り組もうと思ったのか
- 取り組み内容の技術面について、どういうこだわりがあったのか
など非エンジニア視点での深掘り質問
- ███など███に██████な███があった場合、█████と██████████についての███████
⑩ オファー額を教えてください
10年前においてどの大企業でも一般的だった新卒採用における修士修了の月額程度のオファーで、具体的な額は覚えていません。
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
自分の強みの詳細と███████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
履歴書の書き方や面接準備は██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
⑫ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません。
自分がヤフーで面接官として担当したのは中途採用ですが、█████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████内容でした。
█████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████人は採用が難しいと思います。
逆に、██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████はポテンシャルを見込んで採用したいと思っていました。
なお現職でも面接官をしていますが、現職はエンジニアの人数が少なく、人物面でメンバー層と相性が合わないと退職が連鎖するリスクを無視できないため、カルチャーフィットであったりソフトスキルを重視しています。
⑬ 次転職するならどんな会社
有名外資ITは一度行ってみたい気持ちがありますが、フルリモート勤務の現職が快適なため、まだ本気ではありません。
⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
一理あるなと参考になるような情報発信をする人に対して、not for youな人がたくさん噛みつく状況は見てて疲れるときがあるので、AIがそういうのを投稿前に本人にフィードバックするなどで投稿を抑制してほしいなと思います。
⑮ 今から大学一年生に戻ったとして、何でもやり直せるとします。何をしますか？
当時は就職先の業界選びに悩み学習分野もいろいろ手を出しすぎて迷走してしまったので、██████████████の学習に全振りしておけばもっと気軽に外資ITに挑戦できたのにとは思いますが、現状でもいろいろと満足はしているので強いて言うなら、程度のものです。
⑯ エンジニアの副業についてどう思っていますか？興味ありますか？
自分が副業をするとしたら新しい分野に小さなリスクで挑戦したいからなのですが、今となってはそれなりに貯蓄があるので副業をするよりはフリーランスになってしまった方がいいかなと思ってます。フルタイムで仕事をしながら副業は、よほど自分のスキルや趣味の領域と合っていないと疲れてしまいそうです。
⑰ これまで仕事で出会った中でこのエンジニア大丈夫か？というエピソードがあれば教えてください
本人の認識がずれていたり知識が誤っていることに自覚が無く、堂々と間違ったことを言ってしまうエンジニアです。誰しもたまにはそういうこともやってしまうと思いますが、あまりに頻度が高いと大丈夫か？と不安になりますし、実際にとても困ります。
⑱ 今まで仕事で一番ムカついたエピソードを教えてください
ある1年がかりのプロジェクトが後になって█████████████████████████とがわかり、███████████████がつかず丸ごと潰れたときです。成果物に許容できない不具合があったのが主な理由ではあるものの、担当者に█████があればそのリスクをもっと早くに検知し調整できたわけで、自分はそのプロジェクトには参加していなかったのですが、別のプロジェクトで一緒に仕事していた同僚が巻き込まれたので、実態がわかった時は担当者の無責任さにムカつきました。
⑲ 周りのエンジニアを見てどんな人が年収アップしていますか？
開発と運用を両方見ているバックエンドエンジニア特有だとは思いますが、████████████████████████████████████████████████████████████いる後輩がいて、彼は結果として細部に至るまでそのシステムの全体を掌握し、何か困ったことがあったら周囲からも上司からも頼られる存在になっていました。結果として異例のスピードで昇給・昇格していきました。
⑳ 管理職との事ですが、今まで管理職として苦労した事をいくつか教えていただければ
管理職は人の重たい相談を受けることが多いので日々の仕事が苦労だとも言えますし、そういう苦労の感覚が麻痺して日常に感じてしまう人でないと管理職は務まらないのかなと思ったりもします。自分はまだ本当の危機は経験したことがありませんが、チーム内や部内で退職者が連鎖した場合、管理職はプロダクト・チームに対する応急処置をしながら採用活動も急がなければならなくなり、めちゃくちゃ大変になります。
そしてそうならないように退職連鎖の種となるような衝突や不満の温床を未然に取り除いたり、そのための長期的施策を地道に進めたりなど、そういう隠れた苦労が日々の業務では多いです。
また、他人に公開できない個人的な情報を扱うことがとても多いので、具体的な苦労エピソードを書きにくいというのも管理職の特徴だと思います。
㉑ エンジニアから管理職になる上で葛藤などはありましたか？
ヤフーでは周囲の人に一度リーダーになってからメンバーに戻る人が複数いたので、とりあえずリーダーになるという選択肢は自分の中ではわりと気軽でした。█████████████████████████まずないので、███████████████████████████昇給ハックとして使っていた人もいたんじゃないかなと想像しています。
もちろんヤフーにはマネージャー資質を持つ人材層がそれなりに厚いのでリーダーはお試しで簡単になれるものでは無いですが、リーダーを引き受けるハードルを確実に下げる効果はあったと思います。そして実際になってみて、正直そんなに好きな役割では無いのですが、思ったよりも適性があることが分かり、昇給のしやすさを感じました。
ただ、ヤフーで年収███万円を超えるには本部長以上を目指す必要があるのですが、今のままそこに到達するイメージは持てなかったのでいったん退職することにしました。いずれにせよ管理職だと国内企業でも年収███万円程度であればわりと簡単にオファーを貰えるので（自身とヤフー同期の事例を見ても）、企業における管理職の引き合いの強さを感じています。自身が採用活動をしてもエンジニア出身の管理職希望は本当に少なくて困っているので、希少性が高いです。
㉒ 自分が面接官だとして絶対聞く質問を箇条書きで教えてください
- 同僚と自分の意見が衝突したときのエピソードを複数
- 今までに遭遇した中で最も大変だった不具合や障害への対処
- 最も困難だと感じた業務内容の詳細
実際のエピソードを詳細に聞くことで話の信憑性を測りつつ、保有している知識や経験の質の高さを評価するようにしています。
㉓ 元ヤフーとの事ですが、会社全体を見てどの部署やチームがエンジニアとして良い経験できそうだと思いましたか？ここは黒塗りします
██████████████████████████████████████████████████するとだいたい合っていると思います。たとえば全社█████████████████████████████████████████████████████████████████が正当に評価される風土がありますし、逆に█████████████████████████る部署は██████████は評価されにくく、兵隊として扱われやすいでしょう。ただこれは大雑把な話で細かく話すと反対意見も社内で聞きます。また、█████████████████████████なシステムを扱う部署は地雷だったりします。嫌な表現ですが流刑地みたいな部署もあったりします。
また、██████████████████████████████████████████████████で大変な部署であることは自分の入社間もない当時社内で有名でした。しかしヤフーはここ5年以上██████████████████████████████取り組みがされてきましたので、今は改善されているかもしれません。（自分がいた部署で████████████████████実際に行いました。）
㉔ ヤフーの良かった所と悪かった所をそれぞれ箇条書きで挙げてください
良かったところ
- 人が豊富なのでだいたいの分野に強い人が部内や社内に複数おり、人から学びやすい環境
- 部署によりますが全般的にまったり温厚な雰囲気（技術レベルが高くない人も多いため。良いところかどうかは意見が分かれるかも）
悪かったところ
- █████しか急激な昇給ができない（ただし母集団の技術レベルから逆算すると█████に入る難易度は低いです）
- 現場のまったり空気と比較して████以上の世界はかなりシビアに見えて出世意欲が湧かない
㉕ 最後に、年収を上げていきたいジュニアエンジニアにこれだけは意識しておけというものがあれば
自分の周囲を見ていると、短期的には年収は運で左右されるものの、長期的にはその人の資質なり積み上げた経験なりに収斂して行っているように見えますので、あまり目先の昇給にとらわれる必要は無いと思います。
ただ、それはある程度合理的な転職活動を選択肢として持っていることが前提なので、より給与の高い部署や企業に行くことはできないか、そしてそのために必要なスキルは何かを意識しておくことは必須かと思います。
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