伊藤忠テクノソリューションズ→メガベン | エンジニア | 1050万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢

② 性別

③ いつの情報？（例 2023年）

④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

• プロダクト開発におけるフルスタックエンジニア

• 特定領域のテックリード

• エンジニアリングマネージャー

⑤ 現年収（年収の内訳も是非）

⑥ 月残業時間

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

• 覚えていないのでなし

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

• 覚えていないのでなし

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します

• 覚えていないのでなし

⑩ オファー額を教えてください

⑪ これまでの年収推移を教えてください

• 1年目: 300万円

• 〜

• 5年目: 650万円

• 〜

• 10年目: 850万円←⭐️ここで転職

• 〜

• 13年目: 1050万円

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

• PayPay / ███████ / ████ / ████ / MoneyForward

• 日本経済新聞 / ████████ / ██████ / ████ / ████ など

1. 大まかに60分の時間があり、前後10分程度は雑談・自己紹介・逆質問フェーズになるため実質40分程度しかない。この40分をどのようにうまく乗り切るのか？で合否が決まる。

2. 「質問を受ける→回答する」 を何ステップかこなす中で以下を実践する
1. ████████し████████
████████████がいるが勿体無い。████████████████ことで、████████████████できる
2. ██████████（██████████████）███████████
████████████████████なので、████████████████████を挟む。████████████████
████████████████に寄せたものにするとベター。████████████付けることができる。（例：████████████████よねとか）

1. ████████████████でしたいが難しい。████████████████████を散らすようにする
• ████████（████████など）
• ████（████、████、████などなど）
• ███████（████、████████など）
• ████████（████、███など

2. 例えば「████████████████」と聞かれた時に「████████████」と回答するのではなく「████████████████████」という話にもっていくと、████████████████████を与えることができる。

3. また「████████████████████████████」のように、██████████████████を返す。

1. 相手からの質問を管理し、それに対して自分が回答した内容を書く

2. その時の面接官の反応と、その後に来た質問を書く

3. なぜその質問をされたのかを考え、回答をブラッシュアップする

• ソフトスキル
• 地頭：わかりやすく話す、ロジカルシンキング、質問力
• 問題解決力
• コミュニケーション
• リーダー経験
• 人柄：ポジティブ、冷静、ウィットさ
• 勉強：継続的な勉強とアウトプット、広める活動

• ハードスキル
• 運用や非機能を考慮した設計
• インフラの広範な知識
• コーディングテスト
• アーキテクチャテスト

⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

1. 自分で設計して開発し、チームで完成にこぎつけた

⑭ SIerではどんな仕事をしていましたか？

• 某大手モバイルキャリアのインフラ開発

• 某航空会社のインフラ開発

• IoT サービス開発

⑮ SIerから現在のメガベンに転職した経緯を教えて下さい

1. キラキラしたオフィスで働きたい 😗

2. バックエンドのコードを書きたい

3. プロダクト開発をしたい

4. レベルの高いエンジニアと仕事がしたい

⑯ SIer→自社開発のメガベンに転職したいと思っているエンジニアへアドバイスがあれば　

• 年収を上げたいよ ☝️
• 自分の強みを徹底的に生かせるポジションを探す
• 評価される大半はマネージャー系
• ただし技術への理解がないと門前払い

• 年収を維持したいよ 🫱
• 技術試験ないしは、相応の開発力を求められるためチーム開発をどこかで行うと良い
• コーディング試験、アーキテクチャ試験対策をしっかりやる
• やってきたドメイン知識やマネジメント経験を売り込む

• 年収を下げてもいいよ 👇
• やりたいことに対して熱意があり、学習を継続していることを示す
• やってきたドメイン知識やマネジメント経験を売り込む

⑰ SIerとメガベンの働き方の両方を体験して得られる経験や働き方の違いなどを教えて下さい

• 大規模なインフラやネットワークへの知見
• メガベンだとクラウドしか触ったことない人が多い

• ITコンサルに近いロジカルシンキング
• MECEやロジックツリーをつかった議論の進行とかは重用できるスキル
• あとは会議の進行や、推進も苦手な人が多い

• ビジネスマナー

• 作業の丁寧さ
• クライアントワークだとこのあたりをみっちり最初に覚えさせられることが多い

⑱ 年収1000万円に到達するまでに苦労した事、教訓など教えて下さい

1. 目の前のことをやりつつ、手を広げていく
• 自分の仕事をきちんとやり遂げて成果を示し信頼を積み上げる
• その上で、他の人のヘルプ・自分の理解が薄い箇所・挑戦したい領域に挑む
• この時、所属しているチームや組織の中で自分がどの程度換えが効かない存在なのか？について考えておく。これにより、上長に対してより有利な仕事・タスクを引き出すための材料とすることができる

2. 質を意識する
• 一番最初に任せられる細かい仕事についはしっかりとミスをなくす
• ミスをなく仕事を行える能力は後から育成しづらい
• 一度高いレベルになれば、あとから質を落とす・コントロールするのは簡単になる

3. 量をこなす
• 一つ一つの仕事を早くこなせるようになるには圧倒的に慣れ
• 慣れるためにはたくさんこなすしかない

4. 向こうからくるチャレンジに乗っかる
• イベントの招待、登壇、新しい仕事、研修などなどいろんなお誘いが来ることがある。安請け合いをする必要はないが、なにか心の琴線に触れるものがあるなら飛び込んでみること

⑲ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

• 年収交渉は日系企業であってもきちんとしよう
• 年功序列を理由にきちんと年収を上げないマネージャーや上司は職務怠慢です
• きちんと期初に目標とあげたい年収について擦り合わせを行いましょう

• 外資や外国籍の人と働くなら英語＋カルチャーの許容も大事
• いくら英語が話せてコミュニケーションがとれても、相手の考えが許容できるかどうかは別問題です
• 年齢が重なってくると、周りにいない考え方や、ドラスティックな環境の変化などはなれていないとなかなか大変なものがあります
• また一口に海外といっても多様な文化があるので一緒くたにしないことをお勧めします

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