質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
30代
② 性別
男性
③ 現在の仕事内容（特定されない程度にざっくり）
私の職種はSoftware Engineerです。BtoBプロダクトの設計、開発、保守などの業務を担当しています。
Seniorエンジニアとして、他のエンジニアと共にプロジェクトを進行させ、PMや他の職種のメンバーと連携して、担当プロダクトをアップデートしています。
④ 現年収
$400K ~ $480K = (5800万円 〜 6900万円、1ドル145円で計算)
Base salary: ███████
Bonus:███████
RSU: ███████ (最近は株価の上下が激しいので、それによって年収にも幅ができてます)
⑤ 月残業時間
40 ~ 80時間ほど。(プロジェクトやオンコールの状況によって残業時間は大きく変わります)
⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？
アメリカ
Meta、Software Engineer職
Google、Software Engineering Intern職
日本：
バークレイズ証券、アプリケーションエンジニア職
日本オラクル、サポートエンジニア職
⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します
アメリカ：Meta、Software Engineer職
新卒枠(University Grad)での面接を受けました。合計３ステージに分かれていました。
- レジュメスクリーニング: █████████にアピールすることが評価されると感じました。
- 対面での技術面接: コーディング面接のパフォーマンスが主な評価軸でした。
- 本社でのオンサイト面接: コーディング面接とBehavioral面接が評価軸でした。
１ステージ目：「レジュメスクリーニング」
コロナ前にキャンパスリクルーティングを受け、Facebookのリクルーターと現場社員が私の大学院に来ていました。█████████████████████をアピールし、その経験が評価されたようです。
２ステージ目：「対面での技術面接」
大学近くのFacebookオフィスでの面接で、█████████████████████に似た問題が出題されました。学生間で██████████████が重視されるとの噂があり、その点に注意しながら解答しました。
３ステージ目：「本社でのオンサイト面接」
本社での面接は、コーディング面接二回とBehavioral面接一回でした。███████問題や██████████████に似た問題などが出題されました。Behavioral面接では、過去の経験や行動の理由を中心に質問されました。
アメリカ：Google、Software Engineering Intern職
新卒枠(University Grad Summer Intern)での面接を受けました。合計3ステージに分かれていました。
- レジュメスクリーニング:
████████████が必須
- 電話での技術面接二回：
コーディング面接のパフォーマンスが主な評価軸
- Hiring Managerとのチームマッチ面談：
██████████████が評価軸
１ステージ目：「レジュメスクリーニング」
具体的な評価基準は不明ですが、学生間の噂では「██████がないと電話面接に進めない」とのことで、私も██████████████し、それが有利に働いたと感じました。
２ステージ目：「電話での技術面接二回」
二回の技術面接を電話で受けました。問題としては、██████████████・██████████████、█████████████████████ が出題されました。
３ステージ目：「Hiring Managerとのチームマッチ面談」
Googleの現役社員とのチームマッチ面談を電話で行いました。███████から始め、その後、██████████████があり、███████が続きました。このステージでの██████████████ようでした。
日本：バークレイズ証券、アプリケーションエンジニア職
新卒枠での面接を受けました。アプリケーションエンジニア職向けの選考プロセスは、合計５回のステージに分かれてました。
- 書類選考：学歴と経験を重視。
- Webテスト：███████の問題
- グループディスカッション：
████████████████████を評価。
- オンサイト一次面接：
██████████████
- オンサイト最終面接：
██████████████
１、２ステージ目：「書類選考」「Webテスト」
██████████████での書類提出が求められました。Webテストは███████に関する問題が中心でした。
３ステージ目：「グループディスカッション」
███████を中心に、██████████████でのディスカッションが行われました。
４ステージ目：「オンサイト一次面接」
外資系特有の連続した面接形式で、8名以上の社員との面接が行われました（███████英語面接）。███████や██████████████に関する質問など、多岐にわたる内容でした。面接は4-5時間続き、その間ほとんど休憩がなく、非常に疲れるものでした。技術系質問では、███████、███████、██████████████などの質問を受けました。
５ステージ目：「オンサイト最終面接」
██████████████行われ、そのうちの1回は英語と日本語が混在した形式でした。
日本：日本オラクル、サポートエンジニア職
新卒枠での面接を受けました。説明会参加後、サポートエンジニア職を選択し、合計６回のステージを経て選考が行われました。
- 書類選考：手書きの履歴書・志望動機（日本語）の郵送。
- Webテスト：██████████████で、英語も含まれていました。
- 就職説明会：志望職種の選択。
- 一次面接：サポートエンジニアの一般社員との面接
- 二次面接：サポート部門のマネジャーとの面接
- 最終面接：サポート部門の部門長との面接
１ステージ目：「書類選考」
手書きの履歴書や志望動機を郵送する形式でした。IT企業での手書きは意外でした。
２ステージ目：「Webテスト」
一般的な███████のWebテストを受験。難易度は高めでした。
３ステージ目：「説明会」
書類選考とWebテストを通過した者のみ参加。セールス、セールスコンサルタント、ITコンサルタント、サポートエンジニアの４職種から選択しました。
４〜６ステージ目：「面接」
面接は全体的に和やかな雰囲気で、相性や人間性を重視している印象でした。各ステージでサポートエンジニアの一般社員、マネジャー、部門長が担当しました。
⑨ オファー額を教えてください
アメリカ：Facebook、Software Engineer職（University Grad）
Annual base salary: $115K
Sign-on bonus: ████
Bonus target: Annual base salary の10% 前後
RSU: ████ (1 year cliff、4年間)
Relocation: $10K
※余談ですが、FacebookでSummer Internをした後に、Full-timeのオファーをもらった人達は sign-on bonus が ███ だったそうです
アメリカ：Google, Software Engineer Intern職
Monthly base salary: $6.5K
Relocation: $9K
日本：バークレイズ証券、アプリケーションエンジニア職（新卒）、内定辞退
年収：600万円付近？ (口頭で伝えられただけなので、記憶があいまいです)
ボーナス：不明
日本：日本オラクル、サポートエンジニア職（新卒）、内定
年収：470万円
ボーナス：ほぼ0円 (グローバル単位でのコストカットの影響)
⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？
アメリカでの就職活動中、技術面接の準備に専念しました。コーディング面接には█████████████████████を利用し、System Design面接のためには████████████████████████████等の本を熟読しました。最近の█████████████████████████████████████████████████います。
一方、日本での就職活動では、特に外資系企業の選考を重点的に受けました。████████████████████████████に徹底的に行い、████████████████████████████早い段階で知ったため、█████████████████████に通い続け、█████████████████████にも努めました。日本で新卒の就職活動をしたのはもう███年以上前ですが、当時は理系で、なおかつ████████のない人はあまりいなかった印象があり、差別化の要因になったのかと考えています。
⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません。
米系大手企業で技術面接を数十回実施した経験があります。規定の評価軸が設定されており、█████████████████████████████████████████████████面接評価を行っています。
私自身、Behavioral面接の実施やHiring Managerとしての経験はありませんが、個人的な意見としては、████████████████████████████ことを前提として、██████████であり、██████████████でなければ、どのような人物でも受け入れられると感じています。
⑫ 次転職するならどんな会社
次は自分の興味を深く追求する形での仕事をしたいなと感じています。会社に所属するのがベストであればその選択を、自分で何か世に出したいと強く思うようであればそのパスを追いたいなと思っています。
⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
日本とアメリカの複数の企業で正社員として働いた経験がありますが、最近のレイオフの際に、自分が企業にとって単なる「コスト」として見られることを痛感しました。資本主義の中でこれは避けられない現実ですが、過去数回のレイオフを経験することで、この事実をより深く感じるようになり、今後のキャリアを考える良い機会になりました。
⑭ アメリカに渡ったきっかけは現地の大学 or 大学院に進学という事でよろしいでしょうか？もしそうなら、どのような心変わりで現地へ行きましたか？また大学(院)への入学のために準備した事は？
はい、大学院に進学し、渡米しました。以前は██████████████働いていましたが、開発職に転職したいと考え、日本での転職活動を試みました。しかし、思うように進展しなかったため、以前から海外勤務に興味があったことも手伝って、勇気を出してアメリカへと渡りました。大学院入学のためには、海外留学に必要なための一般的な準備（███████████████████）をしました。
⑮ 正直日本にいるサカモトからしたらとんでもない給与ですが、毎月の収支はどんな感じなんでしょうか？軽い内訳などいただければ。
毎月の収支は手取りが税抜き後で毎月 $10K ほど入ってます。米国内で住んでる州や場所により変わりますが、税金で40％ほど取られてます。
そこから家賃($4.5K)と生活費($2K~)で毎月$6-7Kの支出です。家賃は住んでる地域では平均的な価格です。
RSUやボーナスはそのまま米国株や米国債に投資してます。
⑯ コーディング面接でこれだけは絶対に抑えておけというアルゴリズムとデータ構造があれば教えてください
███████が少ない████████████████████████████は慣れておいた方が良いと感じてます。
⑰ 毎年のベースアップの額とプロモーションした時の額を教えてください。
毎年の基本給は███上がる傾向にあり、これは物価の変動に連動しているようです。プロモーションの際には、会社が定めたレベルに基づき、そのレベルに対応する給与額まで増額されます。
⑱ RSUは毎年どのくらいリフレッシュされますか？直近3年の実績を教えてほしいです。
どのレベルにいるか異なりますが、毎年 ██████ ほどのリフレッシャーを貰ってます。
⑲ 今後、日本に帰ってくる可能性はあるんでしょうか？
今の所予定はありませんが、まだ分かりません。
⑳ アメリカと日本の両方で働いた経験があると思いますが、一番の大きな違いを挙げると何でしょうか？
アメリカではやはりアメリカ国籍の従業員が多いため、アメリカのカルチャーに馴染む必要があると感じます。
米国では適切な主張、基本ポジティブな発言等、が必要かと思います。
㉑ 仕事内容の話を聞きました。一般化して話しても問題ないのでBigTechの開発プロセスについて教えてください。企画からデリバリーまでの流れを知りたいです。
Product ManagerやProgram ManagerがBRD（Business Requirements Document）を起案し、リーダーシップ・リーガル等の観点でのレビューが通った後に、Product ManagerらがPRD（Product Requirements Document）を書き上げて████████████████████████でのレビューを、██████████████████████████████を設定します。
開発フェーズでは、██████████████████████████████を進めてます。TLやSenior Software Engineerが状況を適宜EMやPMに共有し、必要であれば彼らが追加のリソースを探します。
新製品や機能のリリース前には██████████████████████████████████████████████████████が出ればリリースに至ります。
リリースまでは、バグ修正をしたり、メトリックが何か変な動きをする場合には原因を突き止めたりします。
㉒ 今まで仕事で一番ムカついたときのエピソードを教えて下さい
アメリカのBigTechでは上の役職に行くほど優秀な人が多いのですが、そうでない人もたまにいます。
あるプロジェクトにて、██████████████████████████████████████████と適当や約束をしたために、私のチームが負担を被ることになり、「██████████████████████████████████████████」とかなりムカついたことがあります。
㉓ 周りのエンジニアを見てどんな人が昇進してますか？一般化が難しいと思いますが何かアイデアがあれば
████████████████████████████████████████████████が昇進してるように感じます。
㉔ 今まで一緒に働いたエンジニアでコイツには勝てねえとおもったエピソードはありますか？
とあるエンジニアで、██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████する人でした。この人の頭の中はどうなってるんだろうな？と思いました。彼は新卒入社でしたが、3年ほどでStaff Software Engineerまで昇進しました。
㉕ 「規定の評価軸に基づいて面接評価を行っています」とありますが、もう少し具体的に教えて頂いてもよろしいでしょうか？以下のような評価軸に基づいてコーディング面接の評価を行っています。
・コミュニケーション能力：問題文を見て適切な質問をできるか、自分の考えをきちんと伝えれるか等
████████████████████████████████████████████████
████████████████████████████████████████████████
㉖ 「従業員はコスト」重い言葉ですね。米国で行われているテック企業の大規模レイオフですが、チームメンバーが急にいなくなった経験はありますか？
はい、直属の上司がいなくなった経験は二回、周りのチームメンバーがいなくなったことは複数回、関連部署の人達がいなくなったことも何度もあります。
㉗ エンジニアの知識だけ消えた状態で大学1年生に戻ったとして同じような道を辿りますか？
近年のLLMの精度向上により、ジュニアエンジニアが行うタスクをLLMが代替できる可能性が高まっています。そのため、ジュニアレベルの仕事の求人が減少するリスクを考慮すると、同じ道を選ぶとは限らないかもしれません。
㉘ 最後に、日本にいるエンジニアにBigTechへ挑戦するための激励の言葉をお願いします。
Tech業界は常に変化が激しいと感じます。そのため、刺激を求める人にとっては魅力的な環境だと思います。頑張ってください！
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