質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
24
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年頃）
2023 1月 新卒採用
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
学生 インターンでバックもフロントも
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
240万くらい
⑥ 月残業時間
20時間(やりたいから勝手に残業している)
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
████████████
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
カジュアル面談除いてだいたい3〜4ステージ
パターン1 技術面接1回、行動面接1回、最終1回
█████はパターン1
パターン2 技術面接2回、行動面接兼技術面接1回、最終1回
█████はパターン2
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところ黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
██████████の感想、██████████のレベル、プログラミングを始めたきっかけ、██████████、████████████████████の深掘り(████████████████████みたいなレベル)
⑩ オファー額を教えてください
黒塗りでお願いします ボーナス抜きの█████ ボーナスがいくらかは知らない
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ
面接対策は一切していません。███████████████だけです。
準備すべきことは███████████████です。███████████████ことです。███████████████当たり前ですが、だいたい████████████████████が使えるようになっているので██████████は使えるぞとアピールしていきましょう。█████なども確実に取れるようにしましょう。
評価された点として██████████で共通していたのは█████、██████████、██████████、███████████████です。入社予定の会社からは███████████████も評価してもらいました。
⑫ 面接官として、どんな人を採りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません
コミュニケーションコストを減らすためのコミュニケーションが上手い人を採りたいと思いました。新卒で現場経験が無いくせに使用技術にこだわるオタクタイプは普通にめんどくさいので採りたく無いと思います。こだわりは大事だと思いますが仕事なので線引きは大切だと思います。
⑬ 面接官を担当するとして、絶対に聞きたい技術質問を５つ箇条書きで教えてください
http関連 JSXとは？ TCPとUDPの違いと実装経験 MVCとは?(何かしらアーキテクチャについて) 連結リストについて
次に繋げやすく、受験者の興味がわかりやすい質問をしたいです。
⑭世の中にぶちまけたい事があればなんでも
中年嫉妬まみれエンジニアはTwitterやってねえで勉強しろって思います。よくサカモトさんは年収関連で炎上してますが、僕が最近腹が立ったというか虫唾が走ったのは█████の新卒の年収が上がったときの中年エンジニアたちの嫉妬ツイート、新卒に対する技術マウントツイートです。現実を直視せず、気に入らなければ嘘だと思い込んだり嫉妬してみたり、はたまた学生相手に経験でマウント取ってみたり、そんな生き方して恥ずかしいと思わないのかと。言い方悪いですが新卒年█████くらい普通でそれを知らないだけだろ、と思っています。
⑮ エンジニアを目指す学生の中で人気があると思う企業のTier表 or ランキングを作ってみて下さい。個人の感想でおｋです
これは2パターンあると思います。部署ガチャリスクを考慮するかしないかで別れます。僕は█████なのでその視点を加味して書いてみようと思います。業界で一般的な学歴であればサカモトさんと同じような認識です。
考慮しない場合(高学歴理系院卒で部署ガチャ外しても転職でリカバリーできる人)
tier1 サイバー、DeNA、Yahoo とかいろんな事業やっていて知名度が高いところ
tier2 SaaS系(freeeマネフォSansanなど)
考慮する場合(█████で仮に実務経験として美味しくない部署に回された時に第二新卒で転職できなさそうな層)
tier1 サイバー、SaaS系(freeeマネフォSansanなど) エントリー時点で部署の予測がある程度つくメガベンチャー
tier2 技術重視のベンチャー企業
説明
███████████████は内定を取るのが現実的じゃないと思っているのでそもそも外してます。ポイントとしては█████がどちらも人気ということと、部署ガチャリスクの悪い評判を聞くところが外れるか否かです。僕は█████でそもそもマイノリティなので役に立つ意見か分かりませんが、█████は事業が少ないのと新卒は█████████████████████████████████████████████にとって実務経験として安牌だと思っています。██████████の人気がないというより「怖くて行けない」が正しいです。ここからは黒塗りでお願いしたいですが、███████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
⑯ 面接を受けていく中で一番ムカついたエピソードを教えてください。危ない所は黒塗りで隠します
基本全部危ない話になりそうです。内容的には█████の差別のようなものです。██████████████████████████████だいぶ悪いです。現在も████████████████████████████████████████一緒に住んでいます。████████████████████そこで生活しているということにしています。問題の発端は█████であることで、そこを面接官に突っ込まれ、「███████████████」「███████████████」「███████████████」など明らかに関係ない話ばかりしてきました。「█████████████████████████」的なことも言われました。
⑰ 次に転職するならどんな会社
外資というか金が稼げる企業です。入社予定の会社が第一志望ですし、インターンしていてすごく働きやすいし楽しいしプロダクトのターゲット層も僕が心の底から力になりたいと思う人たちなので会社から離れたくないと思っていますが、男のプライドとして副業を合わせてとかではなく、ベースで1500万くらい企業から貰ってみたいです。
⑱ 今から大学一年生に戻ったとして、やっておけば良かった事をやり直せるとします。何をしますか？
パソコンを買います。22歳でPCを初めて買ったので遅すぎたと思います。次は競技プログラミングをやりながらCSを勉強して長期インターンに入って、生活を楽にします。
⑲ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
具体的なアドバイスをすると、█████を勧めます。少なくとも半年間くらい█████をやらないと土俵にも立てないと思います。しかし███████████████学生にそれは不可能なので、一旦██████████してキャリアのために██████████ほうがいいです。確かにTier表に載せたSWEの内定者はほとんど超高学歴の理系院卒で、これ以上ハンデを追うのはキツイと思うかもしれませんが、██████████を感じたことはありません。██████████を思いつく限りの█████で突破し説明ができて、聞かれたことに過不足なく答えれば内定は取れます。実際█████を除いて技術面接は全部突破しましたし、██████████に関しては受けた企業全て突破しました。█████が実を結びやすい仕事だと思うし、逆に意識だけ高い系はバンバン落ちるので気が合う人が多いと思いますよ。
⑳ 部署ガチャは新卒採用においてはつきものですね、具体的にはどんな業務経験をしたいと考えていますか？
メインはユーザーの要望をフロントバック一貫して自分で実装する経験がしたいです。理由としては████████████████████にハンデが多すぎるので、実際███████████████████████████████████████████████████████をある程度理解したエンジニアになりたいからです。
㉑ 最後に、理想の生活や欲望を教えてください。ハワイに別荘でもなんでもいいです。
自分の家や家族を持って再スタートしたいです。青臭いですが、自分が助けたい人や守る家族ができた時にポンとお金が出せるくらい稼げるようになりたいです。
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