質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
3█
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年）
2023
自身が受けたのは█年前だが、記憶が曖昧かつ自社の選考内容も大きく変わっている
かつ████████████の██████を██████ため█████████のものを記載
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
フルスタックエンジニア、フィーチャー開発と担当サービスのインフラ基盤、CI/CDの構築、運用
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
800万(パフォーマンス賞与含む)
⑥ 月残業時間
10~20h
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
MoneyForward
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
選考3回、技術課題1回
- 書類選考
- 事前提出の技術課題
- 1次選考
- 2次選考
- 最終
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
特に黒塗りしてほしいところはありませんが、InterviewCat様のサービスの性質上ユーザー登録への導線として必要であればお好きに黒塗りしていただいて構いません
- 事前提出の技術課題
- BE、FE限らず簡単なAPIアプリケーションの構築
- 基本的な█████や██████、████の知識、経験があればできる
- 1次選考（Q&A方式）: 1h
- 前職までの経験とその深掘り
- 技術的な知見の深掘りだけでなく、██████や██、██████から██████や██████として█████████に貢献できているかを見られる
- 英語
- 英語化を進めているので現在の英語力と苦手意識がないかなど
- 実際は英語ができる人とできない人でMoneyForward内でもチーム、人によってかなりムラがあるのでできなくてもやる気を示せばなんとかなるところもある
- 技術課題を元にした深掘り
- どのような設計、手順で実装したか
- テスト観点
- 時間的、機能的な要件が追加されたらどのように行うかなど拡張性をどこまで考慮しているか
- 実運用を行うとしたらどうするかなどのCI/CD、モニタリング、アラート、運用保守の知見の深掘り
- 2次選考(システム設計面接)：1h
- 「██████の設計をしてください」などのシステム設計面接
- お題は█████████、██████も███ので██████ない
- 実際に██████というより███████に加えて
- ███
- ██████
- わかってないことをあげて助けを求めるなどの素直さやリスク検知
- ███、██████の認識、████
- などがざっくり見られる
- 面接官との相性や選考の性質上定性的な判断になりがちなので正解はないが、対策は必要
- 最終：1h
- カンパニーVPoEや拠点長との選考
- ██████、███、██████に沿った方かの最終確認
⑩ オファー額を教えてください
入社時500万（その時点でエンジニア歴█年目ほど）
⑪ これまでの年収推移を教えてください
1年目: 500万円
2年目: ██万円
3年目: 基本給 ██万円, パフォーマンス賞与 █万円
⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
ジュニアとシニアで対策は違う
ジュニア（3年未満）でかつ現職がいわゆるメガベンチャー ではない場合基本的には█████████に近い。███████████████の知識や選考対策よりも█████████を意識してある程度█████（████、███など）業務経験を積んでスキルを貯めるのがおすすめかと
かつチーム開発（アジャイル、スクラム）は現職の配属チームが気づかずにアンチパターンに陥っている（いわゆるなんちゃってスクラムやオレオレスクラム）可能性もあるので書籍等で知見を貯めておくのはどの企業でも有効だと思います
ただ、現状観測範囲内ではジュニアなエンジニアの中途採用枠は減っているので、受けるチームの採用状況にもよる
それ以上の経験年数の方だと基本的には即戦力として見られるので、██████、チ████████はシビアに見られる。特にToB領域でのサービスはサービス間連携やマスタデータの統合などが進んでいるのでサービスとしての規模感はそこそこ大きいので████████████や███████████████があると望ましい
主要言語としてはRuby、Go、KotlinでまだRubyが多いがGo、Kotlinの比率は年々増えているのでむしろGo、Kotlinの方が有効かも
⑬ 面接官として、どんな人は採用したい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません
ミッション、ビジョン、カルチャーに沿った人であるのはベースとして
██████がある人
フルスタックに広く知見がある人でも、███████████████の知見、経験がある人でも██████として█████████が██人でもなんでもいいが
基本的なweb開発に求められること████████████と良いかなと
あとは███に███がある人、選択される技術やクラウドベンダー等が違っても█████████が合えば███や█████████での███は多いので入社後の働きがイメージしやすい
⑭ 面接官を担当するとして、絶対に聞きたい技術質問を５つ箇条書きで教えてください
領域にもよるが共通的なものとしては
- テスト
- 運用、監視
- ステートレスなアプリケーションの構築
- アジャイルへの理解
- 非機能要件への対応
⑮ エンジニアならこの本オススメ！と言える三冊を教えてください
- leanとdevopsの科学
- アジャイルな見積もりと計画づくり
- データ指向アプリケーションデザイン
⑯ エンジニアになったキッカケを教えてください
働き方自由度と市場のニーズの高さから
⑰ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください
障害対応
⑱ 周りのエンジニアを見てどんな人が年収アップしていますか？
チームにないが必要なスキルスタック(ソフトスキルも合わせて)を持っていて、かつそれによるアウトプットを出せている人
⑲ 普段どのようにアプリケーションやソフトウェアを開発、テスト、リリース、運用しているのか。学生にも分かるように教えてください。現職の話でなくても構いません。
- スクラム開発、1週間のスプリント期間の間にスプリントゴールの作成
- それに紐づくタスクの決定
- タスクの見積もり
- タスクの実装設計、テスト観点の洗い出しの作成、合意
- 実装
- テスト追加、動作確認
- POレビュー
- リリース
⑳ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
N/A
㉑ ざっくり家計簿（月の収入と支出）を教えてください
本業収入が手取り計算で45万、プラス副業が███万
㉒ マネーフォワードに就職する事で成長できる点を箇条書きで教えてください
- チーム、人が多いので刺激になる
- 実力主義かつ定量的な評価なので成果が年収に繋がる
- 優しい人が多く、知らない人でもすぐにナレッジ共有してくれる
- 企業が成長しているので新しい挑戦機会がどんどん増える
㉓ マネーフォワードのオススメの部署など教えてください。また避けた方がよい部署があれば教えてください
██████、██████████████████は考慮しないこととすると
███████████████は大体同じ(██████)なので
██████で█████████に行きたいか、█████████でより███なチーム██████解きたいかの二択かなと
㉔ マネーフォワードで昇進するにはどうすればいいでしょうか？またこのグレードからは難しいというのがあれば
█以上はかなり特殊、██████などの█████████などの████████████か
ただ、█まではチームでしっかり成長してアウトプットを示し続ければ人人もよるが2,3年で行くかと
参考値（他の提供者から引用）
- グレード1: █████
- グレード2: █████
- グレード3: █████
- グレード4: █████
- グレード5: █████
- グレード6: █████
- グレード7: █████
㉕ 最後に、今後目指したいキャリアがあれば教えてください
もう一段上のテック企業に行きたい（LINEヤフー、PayPay、メルカリなど）
留学経験があるので英語は話せるが外資はいつか行ってみたいかなくらいの温度感
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