非公開企業 | スタッフエンジニア | 1800+α万円 | InsideStory InterviewCat

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢

███

② 性別

男

③ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

Platform Engineering████████とアーキテクトとしてのガイドライン整備、テンプレート開発、設計レビュー

副業　████████

④ 現年収（年収の内訳も是非）

2000万円（うち副業合計200万円程度）

⑤ 月残業時間

50時間

⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？

非公開テック企業、メルカリ

⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？

非公開テック企業:

バックエンドのテックリードとPlatform Engineeringチームの立ち上げと迷って応募（エンジニアリング部門でない役員のリファラル）したので、やや特殊でした。

1次:

████████████████████████████████████████████████を確認しながら、█████に追加される要件に合わせて████████████████████████████████ように感じます。

2次:

SREチームのマネージャーと行動面接。ほぼ雑談だったような気がしますが、████████████████████████████████████████████████████████████████のは評価されたように感じます。リファレンスチェック: 3名分

最終:

CTO、████との行動面接。ポジションを踏まえ、██████████████████████████████████████████████████████時代の働き方や████████が評価されたように感じます。2次まででほぼ結論は出ているようでした。

メルカリ

████████████████

1次:

配属チームのマネージャーとテックリードによる面談。████████████████████████████████████████の採用プロセスだったので、████████████████████████どうアプローチするべきか、████████████████などを話しました。████████████████████████████████とのマッチングが見られた雰囲気がしました。

最終:

マネージャーのマネージャーの面談。████████████████████████、████████████████を話しました。息の長いプロジェクトをやり抜く覚悟があるかどうかが見られました。

⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します

████████████████████████████████

転職先を決める上で大事にしていることと、今選考を受けている会社ではそれぞれどの程度満たされるか

⑨ オファー額を教えてください

非公開テック企業: 1800万円 + ████████████

メルカリ: ██████████████████

⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ

やりたいこと、選択軸、副業含め各エピソードの状況・課題・行動・結果・改善の整理、████████████████████████の復習

⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません

面接を行うjob description相当のスキルがあり、カルチャーにマッチしている（大抵構造化面接なので、具体的なエピソードを整理して語れる）のが大前提ですが、質問にストレートに返してくださると安心感があります。自分の話したいことを話す、冗長、非論理的、独善的、他者や背景・歴史的経緯にリスペクトがない場合は、顧客・業務課題解決に一緒に取り組める気がしないので難しく思います。

⑫ 次転職するならどんな会社

転職間もないため、いずれか決められていません。

クラウドを開発している会社

他人の世話をしなくていい知人・少人数で構成される会社

一度役員を目指す

ピカピカ外資

週2、3くらいで働きながら学業・本の執筆にあてる

⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

早く週3か4労働標準の世の中になってほしいものですね。

⑭ スタッフエンジニアとの事ですが、サカモトは尊敬するばかりです。自分のどんな経験や知識があるから、スタッフレベルとして採用されていると思いますか？ここは結構詳細に答えて頂きたいです。かなり需要があると思うので

僕は昇進ではなく転職でスタッフエンジニアになったため、████████████████████████████████████████████████████████████████という推測を書きます。

技術領域については、Platform Engineeringを行うチームの立ち上げと████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████が成功するイメージを持っていただけたのではないかと考えます。

働き方については、基盤となるアーキテクチャの設計やテンプレートの開発に加え、多くの技術的意思決定とメンバーへの伝達が必要なため、技術ドキュメントの執筆が欠かせません。僕はこれまでArchitecture Decision Records（ADR）やDesign Docなどの業務上のドキュメントを多く書き残し、████████████████を行ってきました。████████████████████████████████████████████████████████こともありました。対外的に示せるものがある上で、それを████████████████████████████████姿勢などは、スタッフレベルで働く姿を想像していただきやすいはずです。

ICなのでヒューマンマネジメントは職責に含まれませんが、他のメンバーの成し遂げたいことや成長のサポートは評価されます。████████████████を立てたり、████████████████████████████████のが好きなので、████████████████や████████████████する過程は、Platform Engineeringで社内エンジニアに向き合う姿勢、████████████████████████でも好印象だったのではないかなと思います。

その時その時の興味関心で学んだ複数の技術領域と、████████████████████████████████████████████████████████タイイミングに、████████████████も大きかったです。それらの████████████████████████████████していただけたというのもあるので、████████████████も見落とせません。

⑮ 元は未経験からIT業界に入ってきたと聞いております。いつ自分に自信が付きましたか？

いまだに自信はなく、業務時間外は平日土日問わずほとんど勉強しています。責務や担当範囲の拡大・深化についていけていません。担当領域の詳しくない部分も詳しい体で質問が飛び交いますし、知らんがなと思うことも立場上いったん自分事として受け取るので毎日お腹がいたいです。

⑯ Platform EngineeringとSREの違いを教えてください

CNCF Platforms White Paperが出るなど、業界における見解が文書化されつつあるとは思いますが組織ごとに異なるのが実情です。そのうえで、Platform Engineeringが社内基盤を開発者向けのプロダクトと捉えて開発者の生産性をあげるべく業務を行うのに対し、Site Reliability Engineeringはサービスのユーザーに対して信頼性を担保するために業務を行うというマインドの違いがあると認識しています。Platform Engineeringも基盤開発を行う上でSite Reliability Engineeringを実践しますし、Site Reliability Engineerもユーザーとなり得たり、協働して基盤構築を行ったりするため密接不可分です。

⑰ 業務外で勉強している事はありますか？

アメリカのコンピュータサイエンスのオンライン修士課程でOS、分散システム、セキュリティなどコンピューティングシステムを勉強しています。1年のうち10ヶ月以上はそれで手一杯ですが、担当業務や関連業務の調べ物、翻訳小さなツール開発をしたりもします。

⑱ 黒塗りで一部隠すので、覚えている限り新卒から現時点までの年収の推移を書いて下さい

2012: 400万 2013: 450万 2014: 450万 2015: 360万（業務未経験エンジニア） 2016: 450万 2017: 500万 2018: ████ 2019: ████ 2020: ████ 2021: ████（████████） 2022: ████（████████） 2023: 2000万（████████）

⑲ 今まで仕事で一番ムカついたときのエピソードを教えて下さい

新卒時にOJT発表というのがありました。自分が率先して行ったプロジェクトを社「内」に成果発表するのがOJTの総まとめとして行われるのですが、発表用のパワーポイントの資料を54回修正させられたのは今でも根に持っています。

⑳ 周りのエンジニアを見てどんな人が昇進したり年収を上げていますか？一般化が難しいと思いますが何かアイデアがあれば

社内での昇進という意味では、直属のマネージャーがさらに上のマネージャーや意思決定会議体において説明しやすい大きなプロジェクトをやり遂げた人が確度高く昇進しているのを見かけます。また、昇進・昇給ともに各グレードにおいて期待されるふるまい（メルカリや多くの外資系企業が公開しているようなEngineering Ladder）を評価期間に具体的なエピソードで説明できていることを前提に、ある程度ビジネスが順調な企業では継続的に上がる傾向が見られました。昇進を口にするエンジニアが身近にあまりいないので、それを敢えて口にしている人や目立つ人という範囲に限定した話になります。

転職においては、国内から外資、これまでの経験を活かして上のグレードや役職で採用されるなど、転職という機会に順応した人が上げている印象を持っています。

㉑これから就活するエンジニアの学生だと思って下さい。どの企業でも入れるレベルだとしてどんな特徴を持った企業で経験を積みますか？

ある程度人を育てる余裕のあるタイプの外資系大企業で、極めたい領域や目指したい働き方を探しながら経験を積みたいです。

㉒残業が結構あるように思います。どんな事に一番時間を使っていますか？

████████████████████████████████████████████████████████████████時間が多いです。

㉓スタッフエンジニアの役割とは何だと思いますか？個人の考えで構いません

担当領域（単数とは限らない）において、組織が抱える課題を最終的になんとかすることと考えます。深い技術的課題のこともあれば、QCDに関連するビジネスとの両立の意思決定であったり、技術負債返済とプロダクト開発のバランスであったり、ポストモーテム文化の醸成であったり形は様々です。いずれの場面でも、曖昧な状況や多様な意見に打ちひしがれながらもリーダーシップを発揮して、自身の経験や社内外の力を総動員して組織において答えを出す、意思決定する、なんとかするのが仕事だと思います。書きながらしんどいです。