サイバーエージェント | バックエンドエンジニア（新卒） | 700万円（現年収）
質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代後半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年頃）
███年頃
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
サーバーサイドエンジニアをやっています
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
700万円
⑥ 月残業時間
30時間程度
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
株式会社サイバーエージェント
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
エンジニア新卒採用を受け、私の場合は、
4回面接がありました。（████████は無し）
- 人事面接
主に志望理由や█████████こと・████████████か・これから███████████████を歩みたいか、など抽象度の高い話をします。
█████████な理由、███、████などが評価の観点として見られていると感じました。
サイバーエージェントでは██████を採用するという話も社内でされています。
- エンジニア面接①
私の███████████████問われました。
サイバーエージェントのエンジニア新卒採用は███████████████いるので、█████████があり、████████████してきたのかが観点として見られていたと感じました。
- エンジニア面接②
エンジニア面接①と同様に██████について問われます。
しかし、私の場合は█████████は████████████が███だったので、█████████なりました。
主に█████████の感想だったり、普段技術的な情報をどのように得ているのか、█████████あるのか、█████████でした。
- 最終面接(役員)
今までの面接の感想、█████████のか、█████████などを聞かれました。
██████████████████であるだろう、と感じるくらいの温度感でした。
まともに█████████ができるかどうか(████████████)、█████████どうか、█████しているのだと思われます。
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところ黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
一つ上の質問の回答にも含まれていますが、以下のような質問をされました。
- 人事面接
- 志望理由
- █████████のか
- ████████████のか
- ██████して█████████を██たいのか
- エンジニア面接①
- ██████について。█████████を開発してきたのか。██████のか。
- ██████において、█████████のか。またそれを██████したのか。
- どのようなエンジニアになりたいのか
- エンジニア面接②
- █████████の感想(████████████ため)
- █████████での学び
- █████████を█████████ているのか
- 現在取り組んでいる技術的な勉強だったり興味がある技術について
- 最終面接(役員)
- ██████の感想
- 志望理由
- █████████のか
- █████████
⑩ オファー額を教えてください
450万
当時のエンジニア新卒採用では統一されていたと思います。（一部例外はあったかもしれません）
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ
新卒採用ですがエンジニアに関しては████████████を採用しているので、███████████████をやっていることが一番の対策になると思います。（████████████が望ましい）
█████████はないので、
█████████があり、█████████したのか（█████████したのか）
その経験を自分の言葉で語れるようになるのが一番の準備になるかと思います。
あとは、サイバーエージェントの新卒採用では██████も重視されます。（上記でも記述しましたが、██████████こと）
⑫ 面接官として、どんな人を採りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません
少しでも開発経験があるというのは必須に感じます。
また、新卒採用であれば人間性として素直であることも必須であると思います。（基本的には教育される立場になるので、教育する側の人間としてはそう考えるのは自然なことかなと）
どのような技術に触れてきたかどうか、種類は問いませんが、日頃から技術的興味関心がある人を取りたいと感じます。
採用が難しいと感じる人は上記の反対の人。
つまり、素直じゃない人、技術的興味関心がない人。
⑬ 面接官を担当するとして、絶対に聞きたい技術質問を５つ箇条書きで教えてください
新卒採用であると想定して
- 今までの開発経験（印象に残っている開発）
- 今までの開発経験で発生した問題とどのように解決し、なぜそのような解決をしたのか
- ↑そこで学んだこと
- 今開発するとしたどのように改善した形で開発できるか
- 今興味のある技術
⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
サイバーエージェントは良い会社です
⑮ エンジニアを目指す学生の中で人気があると思う企業のTier表 or ランキングを作ってみて下さい。個人の感想でおｋです
私の周りは
メルカリ・LINE・リクルート・サイバーエージェント・DeNA
あたりが人気だったと感じます。
受けている学生の技術レベルで言うと
メルカリ ≥ LINE > DeNA ≥ リクルート = サイバーエージェント
のように感じました。
⑯ エンジニアとしてこの本オススメという三冊を教えてください
- リーダブルコード
- プログラムはなぜ動くのか
- ［試して理解］Linuxのしくみ～実験と図解で学ぶOSとハードウェアの基礎知識
⑰ 仮に大学一年生に戻ったとして、何でもやり直せるとします。何をしますか？
- 情報系の学部に入る(理系ですが情報系の学部ではなかったので)
- サークルに入って、学生生活を謳歌する(サークルに入ってなかったので)
- 社会人になったらやりずらい仕事・バイトをしてみる(闇バイトは絶対ダメ)
⑱ 周りを見てどんな学生が良いエンジニア就職できていると思いますか？
- 開発が好き(開発が苦じゃない)
- 考えることが好き
- 技術的興味関心が強い
- 知らないことをどんどん質問する
- アウトプットをしている
- インターン・個人開発
- LT発表
- 記事執筆
⑲ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
開発を楽しみましょう
⑳ エンジニア面接の書類選考で見ているポイントを教えてください
インターン・新卒採用に限ってみるポイントとしては
- 志望動機
- █████████の有無
- █████████の有無と██████での役割・振る舞い
- どのようなところで、どのような規模・機能の開発をしてきたか
㉑ 現在に至るまでの年収推移を教えてください
1年目: 450万円
2年目: ██万円
3年目: ██万円
スタートアップへ転職
現在: 700万円
㉒ サイバーエージェントよく固定残業時間が80時間でブラックだとネットで話題になっていますが、実態を教えてください
一言でサイバーエージェントといっても組織がかなり大きいので一概には言えないですが、
私の経験と同期の話からすると、
エンジニアは、
- ██████の開発
- █████████
- █████████
以外は特に残業はほぼ無いです。(残業が強いられることも無く、エンジニアにとってはホワイトだと思います)
過度な労働は例外ですが、みんな働くのが好きな印象なので、
好きで残って開発を続けていたりしており、残業という感覚があまり無いのも事実です。
エンジニアよりビジネス職の方がハードワークしています。
㉓ サイバーエージェントの福利厚生ベスト3を教えてください
書籍代、資格取得代、開発に関するツールやリモートワークで必要な機器はすべて経費で落とせる
- 週に1度、45分程度、マッサージが無料で受けられる（マッサージ施設が社内にある）
- エンジニア、デザイナーの方しか使えない集中作業スペースがある（自分の席とは別に）
㉔ サイバーエージェントの良い会社との事ですがどのような文化か教えてください
上記の福利厚生にも記しましたが、エンジニアにとって嬉しい制度が整っていますし、常識の範囲内で納期のコントロールはエンジニア主導で行えます。なので、特殊な状況を除いては、エンジニアにとってはホワイトな会社だと感じてました。
また、████████████かったら、███████████████などをしていた印象です。
また開発面で言うと、サービス開発だけではなくDX(Developer Experience)向上するため開発組織があったり、利益を求めずに技術特化していきたいみたいなエンジニアも活躍の場があります。
㉕ 学生時代と社会人時代を比較して明確にエンジニアとして成長できた部分とその要因を教えてください
もちろん技術的な成長はありますが、新卒でサイバーエージェントに入社したことによって一番身についたこととしては、█████████ことだと思います。
学生時代は良くも悪くも責任はなく、自由に開発できてました。
しかし社会人になり、安く無い賃金をもらいながら███████████████████████████になりました。
私の一年目のトレーナーが（サイバーエージェントでは新卒に対してトレーナー制度があります）
████████████エンジニアの方で、その方から学んだ姿勢は今でも活きています。
（トレーナーガチャによって社会人としての基礎が身につくかどうかの違いが生じる可能性はあります）
基本的には納期のコントロールは任せられるので、その納期をきっちり守ることによって（そこにこだわる）、社内で信頼されより大きな仕事を任せられる様になりました。
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