質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢
20代後半
② 性別
男
③ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
職種：バックエンドエンジニア
仕事内容：自社新規サービス開発（人数が少なく、特定されやすいのでかなり抽象的で申し訳ないです。。）
④ 現年収（年収の内訳も是非）
███████████████
███████████████
⑤ 月残業時間
0〜10時間
⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？
- ZOZO
- ファーストリテイリング（以下、FR）
⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？
ZOZO
- 1次面接（現場2名+人事1名）
███████████████████████████
- 最終面接（上長2名+人事1名）
████████████████████████████████████
FR
- 1次面接（現場1名）
████████████████████████████████████████████
- 2次面接（CTO）
████████████████████████████████████████████
- 最終面接（CIO+人事1名）
████████████████████████████████████████████
⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します
ZOZO
- 1次面接
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
- 最終面接
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
FR
- 1次面接
██████████████████
██████████████████
██████████████████
- 2次面接
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
- 最終面接
██████████████████
██████████████████
██████████████████
██████████████████
⑨ オファー額を教えてください
- ZOZO ██████████
- FR 800 万円
⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ
ZOZO
███████████████を重視する傾向があるので、█████████にしました。
技術力だけでなく███████████████████████████姿勢を見せると良いと思います。
FR
███████████████████████████████████情報収集しました。
公開情報が少ないため、███████████████████████████おくと良いと思います。
⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません
ZOZO
██████████████████で考えられる人
FR
███████████████████████以下２つのキーワードに当てはまる人
グローバル志向（常に世界最高の方法を模索して実現する）
████████████████████████████████████
⑫ 次転職するならどんな会社
外資系IT
⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
新卒人気企業ランキングとかに SIer よりテック企業がランクインしてくる未来が見てみたいですね。
⑭ ZOZOとFRの雰囲気の違いはどう感じましたか？
ZOZO は████████を重視し、FR は██を重視する雰囲気の違いが最も印象にありますZOZO は████████が与えられていたり、████████を積極的に行っていますが、
FR は少ない社員数で全世界のシステムを担うため、ベンダーを統率するエースの方がいたり、全社員 1on1 の相手が CTO/CIO とだったり、制度や状況から少数精鋭といった印象があります。
⑮ 元Nがつく大手SIer出身との事ですが、現在と今の働き方の違いについて教えてください。また辞めた理由もあれば
働き方の違い
システム規模の違いもあると思いますが、時間の使い方が大きく変わりました。前職は顧客の要件変更を整理したりベンダーに伝えるため、見積りや社内・社外審議のため、の「資料作成」に多くの時間を費やしてましたが、
現職は今の事業に最も必要なプロダクトを議論して最小構成を作って試す、の繰り返しで、資料はメモ程度で「プロダクト開発」に多くの時間を割いています。
辞めた理由
- SIer のビジネスモデルが合わなかったから。
- 自ら手を動かして開発がしたかったから。
⑯ SIerの悪いところと良いところを一つずつ教えて下さい
悪いところ
- 閉塞感がある（主に環境、業務）
良いところ
- マネジメントスキルが身に付く
⑰ SIerでテック企業のソフトウェアエンジニアのような働き方をするにはどうすればいいんでしょうか？
前職であれば、以下どれかの道を選ぶと近しい働き方はできたかと思います。
████████████████████████████████████
PoCなどを通してビジネス創出を行う部署、開発スピードが重視されて社員も手を動かせる
出資先のベンチャー企業へ出向、給与体系そのままで転職する
（部署に寄りますが）████████████にスライドしやすい
⑱ 「サカモトさんの情報にも後押しされ」と送っていただいていますが、具体的にどんな情報だったんですか？めちゃくちゃ気になります
SIer の方とのスペース対談や相談内容を挙げられていたのが大きかったです。
自分と同じ境遇の方がいることを知れたり、実際に SWE へ転職した方のその後を知れたりして、一歩踏み出そうと勇気が持てました。
⑲ その他にもメガベンを中心に受けているみたいですね。その選考の中で失敗したなーと思う事があれば教えてください
█████████対策はもっと早くにしておくべきだった、というのが最も失敗した点ですね
SIer で開発経験が浅い（もはやほぼない）と見られがちなので、その分███████の結果が秀でていないと評価が低くなる印象がありました。
面接内で「経験は浅い、█████████も普通。うーん・・」みたいな反応があったり。
⑳ 外資ITに行きたいとの事ですが、これはSWEですかね？理由はありますか？
SWEです。理由は単純で、自分で手を動かしてモノを作るのが好き、新しい技術に触れるのが楽しい、といった動機からです。また、中でも外資を志望するのは、色んな経験をしてみたい、自身の市場価値を上げたい、といった思いからです。
㉑ ZOZOとFRの選考を終えた後だからこそ言える、これやっとけば良かったなという点があれば教えてください
事業会社に行くのであれば、█████████はもう少しつけておくべきだったとは感じます。その方が、█████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
㉒ これまで会った中で「この人は凄い」と思うエンジニアはいますか？
います。SIer 時代にテクニカル系でライブラリやフレームワークを自作していた方です。
技術力の高さもそうですが、人が集まってくる人柄・居心地の良さで、エンジニアとしても人としても尊敬しています。
㉓ 普段意識してエンジニアリングの勉強をすることはありますか？あれば何をやってるか教えて下さい
今までは広く浅く、興味のあることを色々手を出してみたりしていましたが、最近はその中でも何か１つは専門性を磨こうと、業務との兼ね合いで Golang ばかり勉強しています。
㉔ 新卒のSIer同期は現職に残ってる人が多いでしょうか？
技術に興味・関心が高かったり、やりたいことが明確で意志の強い同期はほぼ辞めています。（数年で全体の２〜３割くらいの体感です）逆に福利厚生・給与に満足していたり、変化より安定を求めている人は、残っている傾向にあると思います。
㉕ 今大学一年生に戻ってやり直したい事はありますか？
情報学専攻ではなく、社会人になってからプログラミングを始めたので、やりたいことが見えた今なら情報学を専攻して、学生向けのハッカソンや競プロにいっぱい参加しておけばよかったな、と思います。
㉖ LLM（大規模言語モデル）の登場でエンジニアがやばいと騒がれています。ここに何か考えはお持ちでしょうか？
自らの仕事が奪われる、という見方ではなく、上手く使いこなして自らの幅を広げて価値を下げないようにしよう、とは考えています。逆に使わないと、ミドルレベル以下だと仕事を奪われて自らの価値がなくなる一方だな、という危機感があります。
㉗ これまで仕事をしてる中でムカついた事をベスト3を教えてください
- PM (プロジェクトマネージャー) がただの伝書鳩（右から左に受け流す、責任を取らない）
- 業務中に株価チャートばかり見ている窓際族
- Excel 方眼紙
㉘ 技術力がある学生は大手SIerには行くな！？について反論する立場になってサカモトを論破してみて下さい
███████職なら SIer でも技術力を活かせる・伸ばせる可能性は十分にあります。ただし、全体で見ると環境（特に開発者体験）が良くないのは全社統一で一定のルールがあって変わらないので、そこの制約と給与レンジ・福利厚生の天秤でしょうか。
㉙ 最後に、自分が最も大事にしている価値観を教えてください
向上心は大事にしています。何事もやれないよりやれた方がいい、をモットーに、とりあえず何でも挑戦してみてできるようになろう、を意識してます。
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