質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
30代██
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年）
███年
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
バックエンドエンジニア
█████████のバックエンド開発を主に担当しています。
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
1050万円
月額給与75万円
賞与150万円
⑥ 月残業時間
10時間以下
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
PayPayカード
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
- 書類選考
- レジュメ、履歴書を提出
- 評価の観点 (予想)
- エンジニアとしての実務経験の長さ、経験領域
- 人事での書類選考とのことだったので最低限の足切りとして実施している印象でした
- 技術課題
- 事前提出のコーディング試験
- ██████ というサービス上にて問題に回答
- ██████ のような形式でサービス上で問題に回答すると自動で採点されます
- ████████████できます
- 評価の観点 (予想)
- ██████を超えているか
- ██████████████████を取ることが想定されているレベル感に感じました
- その後の面接では███████████████について質問されることは特になかったので、書類選考に加えてこちらも足切りとして利用されているのではないかという印象でした
- 1次面接
- 面接官は現場エンジニアの方
- 質問内容
- ███████████を問う質問
- █████████元に██████をする問題
- 評価の観点 (予想)
- ██████や███████████████が身についているか
- ██████をする過程で█████████をした████████████ようなコミュニケーションを適切にできるか
- 最終面接
- 面接官はEMの方
- 質問内容
- 行動面接と呼ばれるジャンルの質問
- レジュメに書いてある内容を元に、こういう状況の時はありましたか？どう行動しましたか？などの深掘りをされるもの
- 評価の観点 (予想)
- ソフトスキルのチェック (コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決など)
- 実際の業務、プロジェクトでパフォーマンスが出せそうか
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
- ███、███をそれぞれどのような場合に使うか
- ██████するためにどんな██████にするか
- ██████するために███の███をどのようにするか
- これまでの仕事の中で最も困難だったことはどんなことか
⑩ オファー額を教えてください
約1040万円 + サインナップボーナス██万円
オファー額の内訳
月額給与 ███万円 (みなし残業代含む)
前払い退職金 ███万円/月
ワークスタイル支援金 0.5万円/月
※2年目以降は業績が良ければ年1回賞与があるとのことでしたが、年によって大きく変動するという理由で金額は教えてもらえませんでした
⑪ これまでの年収推移を教えてください
- 1社目
- 1年目: 300万円
- 7年目: 550万円
- 2社目
- 8年目: 550万円
- 3社目
- 9年目: 650万円
- 14年目: ██万円
- 4社目
- 15年目: ██万円
⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
- 技術試験への対策
- 「世界で闘うプログラミング力を鍛える本」を読んで問題を解く練習をする
- 「システム設計の面接試験」を読んで一般的なシステム設計の知識をインプット
- レジュメの準備
- 第三者にレジュメの添削してもらう
- 元々は別企業で英文でのレジュメが必要だったのでココナラで見つけた方に英訳を依頼し、その際に日本語でのレジュメの添削もしてもらえました
- 面接の質問への準備
- レジュメに書いた職務経験のどこを質問されても返せるように準備
評価していただけた点としては、██████████████████など██████の経験もあったため、██████経験と██████経験が豊富にある点を評価してもらえたとのことでした。
PayPayカードの今のフェーズは採用目標の人数が多く一定のスキルを満たす人であればどんどん入れたいタイミングに感じたので、ずば抜けた高いスキルが求められるというわけではなさそうです。
オファーをもらうためには、██████████████████の対策は必要ですが、それよりも受ける████████████████████しておくこと、これまでの████████████████に合うものに絞ってレジュメに書くこと、その内容を簡潔に話せるように準備しておくことが重要だと思います。
⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください
障害対応や炎上プロジェクトなど、開発のトラブルとそれを乗り越える経験をしてきたことが一番エンジニアとしての土台作りに貢献している気がします。
失敗やトラブルを身をもって知ることで、設計はもちろん要件やスケジュールを決める段階からそれらのリスクを本能的に察知できるようになるので、結果的に仕事の質が高めることに役立っていると感じます。
もちろんトラブル対応だけでなくて技術スキルを磨き続けていくことは当然必要なのですが、他のスキルが高いエンジニアの方々を見ても、どれだけ多くの失敗を経験しているかがその人の発想の引き出しの多さと関連していると感じます。
⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
これまでのキャリアではスタートアップの経験が比較的長かったですが、給料を上げたいという観点ではスタートアップではなく儲かっている企業に行かない限り大きく給料が上がることはないですね。
スタートアップは夢があるので魅力を感じやすいですが、ある程度そこで経験を積めたなら早々に見切りをつける立ち回りもキャリアを考える上では重要だと思います。
⑮ PayPayとの違いは何でしょうか？
- PayPay本体と比べるとグローバル化が進んでおらずまだこれからという状況で、英語でのコミュニケーションが必須のチームは一部
- 内部的にはPayPayのチームと協力して開発プロジェクトを進めていたり連携は密にされているそう
- PayPayカードの前身がKCカードというクレジットカード会社だったため日本の大企業的な空気は今の段階では若干残っていそう
⑯ 面接を通じて感じた企業文化を教えて下さい
- 面接で会った方々からはメガベンチャーのイケイケ感というのはあまり感じず、良く言えば真面目な雰囲気、悪く言えば熱量がある空気感ではなさそう
- ソフトバンクグループで注力されている事業ということでお金が潤沢にありそうな雰囲気を感じたが、中にいるメンバーはそれほど浮かれている感じではなさそうでした
- 部署ごとに縦割れっぽい雰囲気を感じた
- クレジットカードのシステムが歴史が長く巨大なため、1人のエンジニアで全容を把握することができなそうな規模なのでこうなってしまうのは一定仕方がないとも思います
⑰ PayPayカードに限らずよく聞かれた面接質問を5つ教えて下さい
- RDBとNoSQLをどう使い分けるか
- これまでの仕事の中で最も困難だったことはどんなことか
- これまでの仕事の中でリーダーシップを発揮した経験について
- 技術的に最も困難だったプロジェクトでの経験について
- 転職する理由について
⑱ PayPayカードに入社した（しなかった）理由について教えて下さい
最終的にPayPayカードからのオファーは辞退しました。
今回の転職では日々の仕事で英語を使う環境に行くことを一番の目的にしており、英語初心者としてはPayPayカードは安心して入りやすい環境と感じてその点で印象が良かったのですが、もっと英語レベルの高い企業からオファーをもらえたためそちらに挑戦したかったため、結果的に辞退しました。
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