LINEヤフー、Sansan、PFN | エンジニア | 800~900万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢

• 30代

② 性別

• 男性

③ いつの情報？

• 2025年

④ 現在の職種と仕事内容

• 職種
███████SaaSベンチャーのソフトウェアエンジニアです。

• 仕事内容 インフラ以外の要件定義、設計、実装を担当しております。 要件が曖昧な部分もあること、1つの機能は1人で担当することが多いので、 プロジェクト推進能力と現状のシステム規模にあった適切な設計(過剰すぎない)が求められます。

⑤ 現年収

• ███万(内賞与50万)

⑥ 月残業時間

• 10時間以下

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

• 選考フロー
• 書類選考
• コーディングテスト
• 1次選考
• コーディングテスト
• 2次選考
• 最終面接
• 人事面接

• 選考概要
████████████になります。
ライブコーディングやコーディングテスト、面接での口頭などの手法を通して、一貫して基本的なアルゴリズムの理解が問われました。概念を理解し、言葉で説明でき、さらにコードに実装できるかどうかが、面接を通して試されたように感じました。一方で、行動面接は基本的な質問しか聞かれませんでした。
InterviewCatに記載されている内容を言葉で説明できるようにし、サンプルのLeetCodeの問題を対策して準備すれば、十分に回答できるかと思います。
また、████████████████████████████を聞くと、████████は████████████████だったので、████████████████████が大きく異なりそうです。

• 選考フロー
• 書類選考
• 1次選考
• 2次選考
• 最終面接

• 選考概要
コーディングテスト(事前課題式)はポジションにより、存在したり存在しなかったりするみたいです。 技術的な質問というよりは、████████████████████████████を████████████████████████したかを聞かれることが多かったです。

• 選考フロー
• 書類選考
• コーディングテスト
• 1次選考
• 2次選考
• 最終面接

• 選考概要
████████████████を受けて、開発をしていく形になるので、████████████████████████████████████でバランスよく聞かれました。 ████████████████████████████████████があるのが理想だと思います。

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します

• ████████████はなんですか

• ██████████████解決策

• ████████████の計算量

• ████████████と解決法

• 過去のエピソードで████████、████████████を教えて下さい

• 現職と過去に在籍企業の転職理由を教えて下さい

• 過去のエピソードで████████、████████████を教えて下さい

• 現職と過去に在籍企業の転職理由を教えて下さい

• 自身が今までに行った███████████████、███████████████。

⑩ オファー額を教えてください

⑪ これまでの年収推移を教えてください

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

• 現職でリーダーシップ（自ら意思決定を行う）を発揮した役割において、どのような仮説や課題意識を持ち、どのように解決したのか。 この質問を通して技術力、どの規模のプロジェクトを担当できるか、どの低程度自走力があるかを最初に判断されると思います。比較的に最初の方で聞かれる印象があり、この回答がイマイチだと思われた場合、後から挽回は割と厳しい印象です。

• 自チームで利用している技術スタック（インフラからフロントまで幅広く理解できると望ましい）と、その採用理由や内容を合理的に説明できること。

⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

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