質問リスト(黒塗りあり)
① 年齢(例 20代後半)
② 性別
③ いつの情報?(例 2023年頃)
④ 現在の職種と仕事内容(特定されない程度にざっくり)
⑤ 現年収(年収の内訳も是非)
⑥ 月残業時間
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか?
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか?それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
- 1次面接:████████████の若手社員1名(技術系の方と思われる)でした。 この段階では、████████████は一切聞かれませんでした。もちろん明確な評価基準等分かりかねますが、後から面接官と再会する機会があり、いろいろお話を聞いたのですが、評価されるポイントは以下にどう答えたかってところだと思いました。
- ████████████、████████████████経験
- ████████or████████に████████████のか
- KDDIで実現したいことは何か
- なぜ████████(████████████)ではなく、████████████のか
- 他に受けている企業はあるか→他社でも同じことができないのか
- 2次面接:面接官は技術系の中堅社員2名でした。 ここでは████████らしく、████████████や████について深掘りされました。私の同期を見ても、████████████が豊富な人ばかりではないので、████████や████████████████を長期で行っていた人は、ここで高く評価されると思います。一次面接とは評価ポイントが大きく異なるかもしれません。
- 3次(最終)面接:面接官は年次の高い人事1名と、本部長クラスの技術系社員2名でした。1次とほぼ同じ質問内容。ただ、ここでは特に███████████とか、████████を重点的に見られてる気がしました。質問の例はこんな感じ。
- ████████████████なのか→████████どうか
- ████████████に████████いるのか
- ████████████に████████████しているか
- ████████████、どのように対処しているか
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか?隠した方が良いところ黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
- KDDIを志望する理由
- ████████████と████████████████と考えているか
- ████では、████████████████を使っているか
- ████████████にどうしているか
- あなたが████████████████████はなかったか
- アジャイル開発orスクラム開発は経験があるか
- ████████████に何を心がけているか
- KDDIで携わりたい業務は何か
- どんな立場で開発したいか。上流or下流
- あなたのどんな強みを業務で活かせると思うか
- █████████████あるか
- █████████████████████たらどうするか
- ████████に████████████は何か。████████はどうか
- ████についてどう思うか
- 逆質問はあるか
⑩ オファー額を教えてください
- 学部・高専卒:28, 29万円
- 修士卒:28~32万円
- 博士卒:33, 34万円
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか?
⑫ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
⑬ 仮に大学一年生に戻ったとして、何でもやり直せるとします。何をしますか?
- エンジニアインターンに力を入れて、メガベンチャーや外資ITを目指す。
- 英語の勉強に励み、大学院修士課程からの海外留学を視野に入れる。
⑭ 周りを見てどんな学生が良いエンジニア就職できていると思いますか?
⑮ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
⑯ KDDIに入社した理由を教えて下さい。他に迷っていた会社もあれば教えて下さい
- 新卒にしては高給だと思ったから。
- 外資と違って、よっぽどのことがない限り解雇されないから。
- 通信事業は安定していて、今後数十年は倒産の心配なんてないと思ったから。
- 開発に携わりたいサービスがあったから。(これが一番大きな理由だけど、実際にはその開発には関われてない…)
- 通信だけじゃなく、最近はいろんなIT事業にも手を出していて、もし飽きてしまったとしても部署異動で色々な選択肢がありそうだと思ったから。
- 会社の知名度もそこそこあって、
- 親族も喜んでくれるだろうと思ったから。
女性にもモテるかなって思ったから。
⑰ KDDIに入って満足している点と不満な点を教えて下さい
- 他のJTCと比べて平均年収が高め。
- オフィスが綺麗。
- もし成果が出せなくても、外資のような解雇の心配が今のところはない。
- メガベンチャーや外資ITなどと比較すると、周りのエンジニアのレベルはそこまで高くないと思うので、できる人だと一目置かれるし、評価される。
- 同期に変な人が少なく、育ちが良い人が多い。
- 地元の友達から「エリート」や「上級国民」って言ってもらえる。
- 家賃補助がないこと。基本給に含まれているとのことなので文句を言うつもりはありませんが、都心部の高額な家賃や競合他社の家賃補助の金額などを踏まえ、不満を抱いている社員をちらほら見かけます。
- 週█以上は出社しなければならないこと。リモートが多めなのは個人的に助かっているのですが、フルリモートではないので、東京勤務だと家賃の安い地方に住むことは難しいです。
- 多くのオフィスに食堂がないこと。東京だと、ランチで外食すると、あたりまえのように1000円越えたりするので、ランチをどうするかについては悩んでいる社員が多いです。 (でも来年から新たに本社となる高輪オフィスには、██████████████████これは普通に楽しみ。)
- 上司や他部門との認識合わせのための会議や社内調整が多いこと。そのため、ベンチャーなどと比べると、どうしても開発に集中できる時間は限られていると思います。
- 目立った福利厚生が少ないこと。特に通信系の企業として、通信料の補助などがあれば嬉しいという声を多く聞きます。
- 希望が必ず通るわけではないため、部署配属にガチャ感あり。とはいえ、現在はWILLコースという職種確約の採用があるので、理系がゴリゴリの営業に飛ばされることなどはないはずです。(昔はあったそうですが今はその点改善されています)
入社当初の想定よりモテない。
⑱ キャリア成長という観点でKDDIが有利な点を教えて下さい
⑲ KDDIとドコモとソフトバンク違う点は何でしょうか?
ㅤ | 強み(良い点) | 弱み(悪い点) |
KDDI | ・多くのパートナーと共に幅広い事業領域でサービスを提供している。
・海外事業に非常に注力し始めている。
・注力領域として地域共創が掲げられており、地域に寄り添った意識が強い。
・社内副業制度がある。
(██████)
・固定通信と移動通信に加えて銀行の事業を持っているのはKDDIだけ。 | ・認識の確認作業が多く、意思決定のスピードにどうしても時間がかかる。
・非通信事業では、知名度があまり高くない印象。
・主要なサービスでNo.1を獲得しているものが少なく、競合に対してNo.2か3に位置することが多い。 |
ドコモ | ・シェア率1位の顧客基盤を有する。
・法人から個人まで幅広いサービスを提供し、多様な情報を収集。
・NTT研究所を持ち、高度な研究開発力がある。
・居住地自由制度がある。フルリモートも認められている。 | ・国からの影響を受けやすく、自由度が低い。
・グローバルに弱い。 |
ソフトバンク | ・付加価値の領域で近年三大キャリアの中で最も収益を上げているらしい。
・YahooやLINEなど日本での根強いサービスとの連携が豊富。
・投資力が最も高い?
・CM等によるブランドイメージがある。
・新しいビジネスを創出していこうという姿勢が三社の中で最も強い。 | ・最も大きな通信事業ではシェア率が他社と比べて低い。
・自前での研究開発やサービス開発が少ない。 |