質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代前半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年頃）
2025年頃
④ どの企業の情報を提供して頂けますか？
DeNA, 楽天(データサイエンティスト)
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？
DeNA 4ステージ
- 一次面接（人物 30分 + 技術 30分）
人物面接では█████████・█████████形式でした。
███の████████████を話せるようにしておくと良いと思いました．
技術面接では、これまで経験したインターンの内容を中心に技術選定や役割について深掘られました。なぜその技術を使ったか，そのチームでの役割は？などを言語化しておくと良いと思います．
- 二次面接（ロールプレイ形式）
面接官が███████████████ロールプレイです。技術知識はほぼ不要でした。形式としてはコンサルなどでよく見るケース面接と似たようなものなので，ケース面接対策の本を読んでおくとかなり有利に進められると思います．
- 三次面接
一次とほぼ同じ形式ですが、面接官が現場のエンジニアからマネジャー層になるため、見られている観点は少し違うように感じました。
- 最終面接
█████████．技術的な質問はなく、内面や価値観をかなり深掘りされました。
「ここでも普通に落ちるな」と感じるレベルで、過去の行動の背景・理由を丁寧に質問されました。
なぜそのような行動をしたのか，そう思うのはなぜかなどを上手く言語化できるかを評価されているように感じました．
楽天 夏インターン参加のため最終面接のみ
- 最終面接
████████████との面接でした。
質問内容は基本的なもので、「インターンでどう感じたか」「今後どんなキャリアを歩みたいか」が中心でした。同じようにインターン経由で最終面接をした人に話を聞くと面接内容が全く違ったので，部署ごとで難易度や質問内容が異なると思います．
⑥ オファー額を教えてください
DeNA:██万
楽天:670万（ストックオプション45万含む）
個人的にかなり高く感じるが月収の提示額が新卒募集要項と同じであるため、特に特別なオファーというわけではないと思います。楽天█████████████████████████████████████████████．
⑦ 面接対策でやった事を教えてください
私は比較的長期間インターンに参加してきましたが、専攻が CS ではないこともあり、当初は技術力や基礎知識にあまり自信がありませんでした。
そのため、インターン・ハッカソン・研究といった経験について、「どのように立ち回ったか」「自分が担った役割」「なぜその行動を取ったのか」を説明できるように準備し、目標から逆算して行動できる点をアピールするようにしていました。
また、その行動の結果として生じた課題と、それをどのように解決したかを説明できるエピソードを、3つ程度用意していました。
例えば、簡単な例としては以下のような流れです。
- ████████████████████████が早いと考え、██████した
- █████████、████████████いけなかった
- █████████、███████████████、█████████を始めた
- その際も、███████████████を██████を選んだ
- 結果として、████████████について████████████なった
このような形で一連の流れを説明できるようにしていました。
一般的に、技術面接・人事面接のどちらでも、入口は「学生時代に頑張ったことは何ですか？」といったエピソードベースの質問になることが多いと思います。
その後、技術面接では技術的な深掘りが行われ、人事面接では内面や思考について深掘りされる形式がほとんどです。
そのため、自分の行動や意思決定を軸にしたエピソードを用意しておくと、相手が人事でもエンジニアでも対応しやすいと感じました。エンジニア相手であれば、深掘りの方向が技術寄りになるだけです。
最初にも述べた通り、私は技術力そのものにあまり自信がなかったため、例のように行動力や思考力をアピールできる回答を意識していました。
直面した課題について聞かれた際も、パフォーマンス改善などの純粋に技術的な話題は避け、チーム内のコミュニケーションやキャッチアップの難しさといった観点で回答することが多かったです。
技術面接であっても、このような点を意識すれば、新卒採用においては多くの企業で技術的な深掘りを最小限に抑えることができます。
そのため、技術力に自信がない場合は、その分エピソードを充実させておくと良いと感じています。
実際、このような方針で臨んだ結果、██████████████████████████████████████████。一方で、███████████████████████████では、やはり通用しなかった部分もあり、基礎学習の重要性も改めて感じました。
⑧ 周りの学生エンジニアはどんな企業を受けていますか？
情報系ではないからか、エンジニアを目指している人はNTTデータなどのSIerや、コンサルが多い印象。web系の企業を受ける学生はかなり珍しいと思います．
逆にweb系のインターンであった学生はメガベンや有名スタートアップ辺りを受けている印象です。
⑨ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
新卒エンジニアの給料は上がっているけど，エンジニア以外でも同じように給料は上がっているように感じる．
今のエンジニア就活の難易度を考えるともうちょっと上がってほしい．．．
⑩ この面接質問まさか聞かれると思っていなかったという経験があれば教えてください
- ████████████、そのうえで「████████として████████思うか？」と████████必要がありました。
- メガベンは技術の質問が中心だと思っていましたが、意外と「人となり」や「価値観の一貫性」を見られていると感じました。
⑪ 就活の面接を通しての反省点やあれをしておけばよかったなと思う点があれば教えてください
- 予想以上に多くの企業でコーディング面接があり、より早い段階から対策を進めておくべきだったと感じています。
- 先ほども述べたように、実務では身につけにくい CS の基礎知識について、もっと早くから体系的に学んでおけばよかったと思います。これらの知識は、ハッカソンやインターンの経験のように短時間で語れるものではなく、時間をかけて積み上げていく必要があるものだと感じました。そのため、自分に関しては準備を始める時期が遅かったと反省しています。
将来的に外資系企業への転職を視野に入れるのであれば不可欠な分野だと考えており、残りの学生期間で改めて学び直したいと考えています。
⑫ 選考中に感じた企業のイメージについての感想を教えてください
楽天
採用がかなり簡素化されている印象です。
夏インターンは████████████で即オファー → 面接なしで参加 → ███████████████内定でした。
██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
3食無料の社食はちゃんと美味しかったです．
DeNA
現時点の技術力より，エンジニアとしての素質を重視している印象です。
面接も独自で、技術力が高い人でも普通に落ちていました。
LINEヤフー
████████████、技術力の高い学生や高学歴の学生が多い印象です。
███をかなり重視しており、████████████があると感じました。
逆に他社では██████はほぼなかったため、██████が有利だと思います。
⑬ やたら就活解禁から内定までのスピードがあっという間な気がしますが、周りも同様に皆内定持っていたりするんでしょうか？
自分は夏インターンの前に内定を貰っていたため（██████）、早期化は感じるがさすがにそこまで早い人は周りにもほとんどいないと思います。
ただ、12月に██████のインターンに参加した時、参加者のほとんどが内定を持っていたため、その辺のインターンに参加できる学生であれば年内には内定を獲得できてそうです。
⑭ インターンなど実務経験に関する経験はどのくらいありますか？
███████████████████████████．
やっていることとしては，かなり小規模なアプリケーションの開発ですが，基本的なAPI作成，テスト，CI/CDの整備など一通り経験させてもらえたのはとても良かったと思います．
また，なんとなくこれだけだとメガベンチャーを目指す上で有利には就活を進められないと思っていたので，半年くらい少し大きめの会社でもインターンシップをしていました．
そこではフロントエンド，インフラなども経験させてもらいました．
⑮ 周りの学生エンジニアのレベル感や目指している企業など教えてください
自分の周りにはあまりウェブ系を目指している人やエンジニアを志望している人はいませんでしたが、インターンで出会った学生で言うと、LINEヤフー，リクルート，サイバー，DeNA，LayerX，マネフォなどを受けている印象です．
⑯ 実際27卒の給与上昇についてどのような印象をお持ちですか？
27卒として就活をしている身としては周りが騒いでいる以上に多くの企業で給与上昇が進んでいると思います．
自分が内定をもらった企業の中にも，当初提示されていた額から一律で100万くらい引き上げられました．██████の内定を持っている学生とも話しましたが，みんな600万を超えるオファーをもらっていて，少なくとも多くの企業で50~100万円は昨年より上がっている印象です．
現在選考中の企業からも「どの程度の年収を想定しているか」，「昨年までの募集要項の額では選択肢に入ってこないか？」などの質問を人事面談等で聞かれていて，企業側もかなり意識しているんだなと感じています．
⑰ 周りにエンジニア志望の学生がいないとのことですが、どのように情報収集などやっているでしょうか？
夏インターンに参加するまではXやYoutubeなどで情報収集していました．
ただインターンに参加してみると他の学生のレベルだったり，都会のエンジニアコミュニティの充実度（特に東京）などにとても驚いたので，実際に他のエンジニアや学生と交流することがとても大切だと思います．
⑱ 新卒として働く上で、一番重視していたことを教えてください
今現在も迷いはありますが、やはり最も重視しているのは、エンジニアとして成長できる経験を積めるかどうかだと考えています。
外資系企業やスタートアップの求人を見ると、給与水準は非常に高く，将来的な目標にしています．一方で新卒採用の枠は限られており、難易度も高いので，まずはエンジニアとしての基礎力・実務力を高め、その後中途での転職を目指す方針を取ることにしました。
将来的に外資系などに転職した時の給料を考えると、新卒時点での年収差はそれほど重要ではないと感じていて、むしろ転職において有利になるような技術力や経験を積める環境を優先すべきだと考えています。
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