質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
28歳
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年）
███年
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
社内業務システムエンジニア（WEBアプリケーション開発メイン）
リーダーとして小チームの進捗管理
開発の主体フレームワークはCakePHP1~4（レガシーです）
転職の動機
- エンジニアなのに社長の一存でフル出社。
- 出社しなくてもすべてできるのに出社で体力と時間を奪われるのが理不尽で苦痛だった。
- 同僚のキャリア、仕事への意識が低い
- 自身の成長角度は環境に影響する。
自分だけでは限界があるので環境を変えたいと思った。
- 有給がとりずらい
- 有給申請に詳細な理由を書かないと却下される。
法律で理由なしでよいとされているがそれすらも許されない。
トップダウンの風土に嫌気がさした。
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
540万円
基本給：██万円/月
賞与：███万円/年
残業手当：3時間/月 約███円/月
その他：██万円
⑥ 月残業時間
3時間
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
富士通・████████開発エンジニア
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
██████████上で企業スカウトという形で面接が組まれていた。
複数回面接があると思っていたが、結果的に一回で終わった。
一次面接の参加者が10名程度おり役職の方がかなり多く一次面接とはいえ違和感は感じた。
評価されていたとおもう項目
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
- 現職でも前職でもいいので██████こと、████████████を述べよ
⑩ オファー額を教えてください
671万円/年（基本給＋残業手当＋賞与）
基本給：32.7万円/月
残業手当：25時間/月 6.8万円/月
賞与：196万円/年
残業なしだと
590万円/年
⑪ これまでの年収推移を教えてください
- 1社目 ████████、████████
- 1年目~4年目: 430~480万円 残業1時間/月
- 2社目 ██████、社内業務システム開発エンジニア
- 5年目：480万円 残業10時間/月
- 6年目：540万円 残業3時間/月
⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
面接対策でやったこと・準備すべきこと
- 求人票をみてどのようなポジションなのか、
どのような役割を求められておりそのために必要な経験や、活躍できる素養などを推定し
それをアピールできるように準備した。
- そのポジションに応募をした動機をもっともらしく書いた。
たとえ自分がそう思ってなくても相手を納得させるという点で考える必要がある。
何が評価されたか
- 前提として企業が██████████だった。
███████████████でいうと████████だったがなぜか内定が出た。
（████████、██████████といわれた。）
- ██████████。██████████すること、█████ほうがいい。
- 自分が█████████が█████につながらないこと。
⑬ エンジニアになったキッカケを教えてください
█の設計をしたくて█████████にはいったが品質保証だったためモヤモヤをかかえていた。
コロナになり暇になったので興味があったプログラミングをつかって業務改善をした。
その経験からモノづくりをしたいという思いを実現できたこともありプログラミングがとても楽しかった。
また、品質保証としてのキャリアとシステムエンジニアのキャリアの明るさを比較して、後者のほうが圧倒的に優れていると考えエンジニアを志望した。
⑭ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください
入社直後、素人なのにフレームワークのチュートリアルも行わずいきなり不具合修正、新規機能開発のチケットを謎に厳しい納期で開発させられたこと。
短期間での開発手法の習熟、フレームワークの特性などを学ぶことができた。また、困ったときの調べ方なども学ぶことができた。
入社3か月後、新規機能開発で要件定義から携わらせてもらったこと。すごく時間がかかってしまったがとてもいい経験になった。
⑮ 富士通を受けた理由を教えて下さい
- 大規模システムに上流工程から携われるとのことだったので、
自身の上流工程に携われるという希望と、希少な経験を積むことができるという経験に魅力を感じたため。
⑯ 富士通以外には他どんな企業を受けましたか？転職活動を通じて得た学びなどがあれば教えて下さい
コンサル
SHIFT
ビジョンコンサルティング
ベイカレントコンサルティング
アクセンチュア
アビームコンサルティング
開発上流
NTTデータフィナンシャルテクノロジー
NTTデータ先端技術
NTTデータ
リクルート
ベンチャー企業たち
- 最初は開発上流で探していたが年収・昇給に目をあてるとコンサルのほうが希望がかないそうだったためこちらも検討した。
つまり、転職活動中に自身の意向がかわることは大いにあるので
自分をみつめなおす意味でも現職にもやもやを抱えている場合は
転職活動をするのをすすめる。
- 転職をするぞと決めてから実際決まるまで時間がかかったので自分が転職したい時期の3か月前からゆっくり始める。
- 入りたい企業は受け身でさがすのではなく自分から動いて応募する。
- エージェントを使いすぎてパンクしたので使えないエージェントはすぐに切る、断る。
- 活動はじめは練習のつもりでそんなに志望度が高くない似た業種の企業で面接練習すべき。
⑰ 外資コンサルや外資ITなどと比較して、大手SIerで働くことの利点は何だと思いますか？
- 社風によるが納期や成果を外資ほど求められない？＝ホワイトのイメージ。
- 年功序列なのであまり仕事上でアピールしたくないひとには心地いいかもしれない。
⑱ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
前職の年収をもとに転職先の年収が決まる世界はあまりよくないと思います。経験をもとに企業内の基準で評価して年収を決定するのがいいと思います。
⑲ 富士通を第一候補としなかった理由があれば教えて下さい。下にあるようにコンサルのほうが年収が高いからですかね？
- ██が████████████のほうが年収がいいため。
- 昔ながらの日本企業のイメージ（ex:年功序列、まったり）であり、
自身が1社目で働いていた時肌に合わなかったため。
- 配属後のメイン業務内容が開発っぽい。希望は要件定義以上の上流工程。
⑳ コンサルを受ける中でどこが面接の難易度高かったなどありますか？どこも同じようなものですか？
SHIFT → ████████質問してくる。█████ような質問をたくさんされた。内定。
ビジョンコンサルティング → ████████████████ければ余裕。内定。
ベイカレントコンサルティング → WEBテスト落ち ██████████専用。問題は同じ。
アクセンチュア → 2次面接まで。██████████はあまりない。一次では█████が面接。
アビームコンサルティング → 一次面接落ち、理由は謎。WEBテストのできは悪かった。
面接のレベルが低いところはある。
中小のコンサルファームの██████████████████印象。
一発面接のところは一回ですべてが決まるので事前の情報収集がとても重要。このなかだとSHIFTとビジョンコンサルティング。
㉑ どんなエージェントは使える、使えないなどありますか？
使えないと思ったエージェント
- 希望に近しい求人を各社について深く調べず送ってくるだけで説明がない＝スパム
- フィーが高い（と思われる）自身の希望と合わない企業だけを進めてくる
- とにかく入社させたいがため自身手持ちの企業の選考をひたすら煽ってくる
良いと思ったエージェント
- 希望をヒアリングし書類落ちも加味した適切な量の求人（＝10~15件程度）を提案しそれらの企業について一歩踏み込んだ説明ができる
- 求人の紹介だけでなく、面接対策も企業の過去面接の実績も踏まえ実施してくれる
→求人票、HPに書いてある面接対策をつたえるだけなのは自分で調べられるので価値なし。
- 内定期限の延長、給与交渉など言いずらいことを仲介してくれる。
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