質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代前半
② 性別
女性
③ 現在の職種と仕事内容
フロントエンドエンジニア
④ 現年収（年収の内訳も是非）
██████
⑤ 月残業時間
0h
⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？
メルカリ
⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
新卒: 5ステージ(7ステージ)
- Step 0: 書類選考。英文レジュメが必要。
- Step 1: コーディングテスト。 AtCoderで言うと████████の難易度のアルゴリズム系の問題 x 3 出題される
- Step 2: 技術面接。System Design Interviewとかではないが、████の████や████████・████████の████を理解しているか？などが問われる。
- Step 3: 技術面接。Step 2とほぼ同じ。
- Step 3.5 : 就業型インターン。面接を突破すると晴れて、数ヶ月のインターンを行うが、ここでの████████が悪いと新卒選考に進めない。████・██████(██████████、████ etc )・██████での██████、████を██████と評価されるので最も重たい試験と言えるかも。リラックスして普段通り、楽しんで臨むのが双方にとって良い気がする。
- Step 4: EM面接。Step 1 ~ 3.5を突破したら、技術面は合格と言って良い。ここからは██████████を█████る。
- Step 5: 役員面接。Step 4と同じく、██████████を精査される。
⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します
- (質問ではないが、)自己紹介タイムがあるのでそこでサラッと技術経験とか、アピールしたいプロジェクトとか盛り込めたら良さそう。
- 過去最も苦労した技術プロジェクトとその苦労した点を教えてください。
- なぜこのポジションに応募したのか？
- ██████（██████、██████、████████, ███）に████、██████が████でも██られる████や██████が██に██████するので、████████と██████。(████████████の██████で、████に████や██████の██████が████████たら、██の██████になる。)
- 過去、最も苦労したプロジェクトを述べた上で:
- なぜその技術を選定しましたか？
- ██████に██████を████か？
- なぜ、██████な████に██████か？
- バックエンド領域で得意なプログラミング言語を教えてください。
- (██の████で████と██と████が████と██、)████と██の████████████しての特性の違いを教えてください。
- ██████での██████に██を██████か？
- (新卒の場合)インターンでどんなことをやったか？どんな成果を出したか？
- 英語を使う環境に適応できますか？
⑨ オファー額を教えてください
新卒オファー: ███万円
⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
面接対策でやった事
- 技術面での対策は特にしなかった。(強いて言うなら、たくさん面接の場数を踏んで、過去のプロジェクトやその工夫点をわかりやすく共有できるようにしておくこと)
- カルチャー・行動面では、██████が██████の████ (████, ████, ██████)に██████████や████████を話せるようにしておいた。
何を準備すればオファーが出る
- 面接ではないが、 ██████の██████████が████████。████に████████の████████が、██████、████████を喰らっている印象があるので、████は██。(██████で██あれば安心だと思います。)
- 元も子もないが、語れるプロジェクトをたくさん持っておくこと。
- 技術のメリット・デメリット・特徴を語れるようにしておくこと。
- 過去経験したプロジェクトの技術的な意思決定の背景をきちんと理解・言語化しておくこと。
- ██████を████、████を話せるようにしておくこと。周囲の話を聞くと多くの人は██████の████が████、██████████と言う質問を受ける。(なぜか僕は聞かれなかった。)
- カルチャー・行動面では、██████が██████の████ (████████████████)に████ような████や██████を話せるようにしておいたこと。
何を評価されてオファーが出た
- 新卒でありながら、実務経験が豊富であったことは大きいと思う。
- ██████での████████・████が██████こと。
- ██でも██や██████を██████、██████がたくさんあったこと。
⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません。
(想像です。具体的なこと言えず申し訳ないです。)
どんな人は取りたい
- メガベン上位層ぐらいの技術力
- 最低限のコミュニケーション力を持ってる
- 人柄が良い ( エンジニアは特に穏やかな人が多い印象あります ) 「メルカリだから 〜」というのは正直無い気がします。
- ████████████████な経験がある。
どんな人はちょっと採用が難しい
- 「どんな人は取りたい」の裏返しです。
⑫ 次転職するならどんな会社
GAFAM / Indeed
⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
(これは自戒も込めて)稼ぎまくるの大事！でも、給料至上にならず、「エンジニアリング・プログラミング楽しい」「技術めっちゃおもろい」という初心を忘れないでほしい！
⑭ メルカリの新卒の年収は高いと思いますが、人によっても違うと聞きます。どうやって決まるんでしょうか？また、噂レベルでもいいので一番高い人はいくらでしょうか？
██████████████████████████████████████と給与が決定します。████████████████████████████████████を選考の過程で聞かれます。私はそれに答えた上で、そのオファー額より高い給与が提示されました。
⑮ 新卒でメルカリは凄いと思います。メルカリのオファーを取るためのロードマップとして、一年間時間が与えられたとします。具体的に何をする事をオススメしますか？
周囲の内定者を見ると、████████████████████印象です。(あくまで印象です。) ただ、私も████████████████████████████████████████████████ので、█████████████████████████████████████████████それを踏まえて、もし最短を行こうとするなら、
- ████と██████で████████を████████████で████████を████する
- ██と██して、████の████に████から██する。
みたいな戦略を取ると良いと思います。
⑯ 「メガベン上位層ぐらいの技術力」と言われるとどの程度をイメージしていますか？
「メガベン上位層ぐらいの技術力」よりも「十分な開発経験」とかの方が適切だったかもなと反省したのですが、
- 3社以上の大企業でソフトウェア開発の1ヶ月程度の就業型インターン経験 または それに匹敵する経験がある
- 自分が得意とする領域で、メリットやトレンドを踏襲した技術選定・設計ができるくらいをイメージしています。
⑰ 英語はどのくらい話せますか？話せなくてもどうやって勉強してるか教えてください
████████████████████████████████████████████████████████████████
⑱ 「過去の経験やプログラミング言語・ライブラリの特性を理解しているか？」これについてもっと教えてください。具体例を用いて答えていただけると嬉しいです
- 例えばフロントエンド領域の場合、「SmartHRのようなto BのSaaS」「メルカリのようなto Cのサービス」「企業のLPや個人のテックブログ、小規模なメディアサイト」など作るサービスの特性に応じて、技術選定や設計など考えることは変わってきます。フロントエンドだと██████の████, ██████████, ██████████, ████・████████、██が██████████がします。
- 過去に経験したプロジェクトがどんな特徴を持つアプリケーションで、どのような背景で技術選定に至ったか。仮に、技術選定・設計に携わっていないのであれば、なぜそのような技術選定・設計にしたと思うか。
- また、すでに書きましたが、僕は██████ と ██を██████████その特徴とそれぞれのメリット・デメリットを答えるように、と質問を受けました。
⑲ 就業型インターンの話をもっと聞かせて下さい。成果を出すために何を意識して取り組んでいましたか？
メルカリでのインターンに限らず、実務をする上で常に意識していることなのですが「このパッケージは〜な役割がありそう」「APIサーバにcurlでアクセスしたら422エラーが起きてしまった….」「あるコンポーネントをimportし、表示したら、Hydration Errorが起きてしまった…」のように、些末なことであっても思考過程をSlackやGithub等のパブリックな場所で記録しておくことは意識しています。
理由としては
- パブリックな場所で詰まっている点を呟いておくと、気づいた人がアドバイスしてくれたりする。(歴史のある大規模なソフトウェアほど暗黙知も多い。)
- Slackのパブリックチャンネルでの記録は、それ自体が一つの簡易的なドキュメントになる。あとで別のメンバーが自分と同じ場所でつまづいた際、その人に、つまづいてから解決されるまでの過程を記録したSlackメッセージのリンクを共有すれば、説明の手間が省けます。
- 悩みや思考過程を言語化することで、考えの整理になる。 などが挙げられます。
⑳ 新卒ではいくつ会社を受けていくつ受かりました？企業名を教えて頂ければ。選考プロセスについては特に言及しなくて大丈夫です
内定: ████, Mercari
落ちた: DeNA
㉑ メルカリの面接を受けた時にここは失敗したなと思った点を教えてください
具体的には思い出せませんが「████████████████？」のような質問に対する回答で「██████████████████████████████████████████████がやってみたいです」という回答をしてしまったことは失敗だった、と自身では思っています。
おそらく新卒入社を審査する面接官がこの質問に期待する答えは、より長期的なキャリアに関するものだったと思います。経験を積んでいく中で考えが変わることは必ず起こりうるとはいえ、現時点で考えているソフトウェアエンジニアの30歳程度までのキャリア ( 教科書的な答えとしてはスペシャリストやマネジメント、CTO、ジェネラリスト等でしょうか ) を回答すべきだったと思います。
㉒ メルカリで働いていて期待通りだった事、驚いた事、期待と違った事をそれぞれ一つずつお答え下さい
期待通りだった事
- コミュニケーションの透明性が高いこと。
驚いた事
- 他社と比べ、技術ドキュメントを書く文化が根付いていること。
期待と違った事
- ██████████ですが、████な██████が████████で████こと。████████████が████に██████
㉓ メルカリのエンジニアの全体レベル感を教えてください。新卒と社員分けて考えて答えて頂ければと思います。
新卒: 選考は運も大いにあるので、一般的なメガベンチャーとそんなに相違ないという印象です。ただ、████████████████████████████████████████████████████████████████インターンに通りづらいのと、メガベンの中では一番お給料的にも良く、技術力・福利厚生・サービスの規模感・国際性も申し分ないので、vs 内資 (vs 外資だったら負けると思います)で悩んだら、メルカリを選ぶ人は多いと思います。そのため結果として、技術力が高い人が集まっているのだと思います。
社員: こちらも、技術的なスキル感では一般的なメガベンとそんなに相違ないと思います。ただ新卒と同様、vs 内資で悩んだら環境や待遇を踏まえて選択する割合は多いという肌感です。起業や外資を経て、メルカリに転職してくるエンジニアも少なくないのは他社には見られない点だと思います。
㉔ コーディングテスト対策で絶対に抑えた方が良いアルゴリズムとデータ構造をいくつか教えてください
これをやっておけば良いというのは無いというのが率直な回答です。
あくまで個人的な印象ですが、██████████████を一つの目安にするのが良いと思っています。████████████████████████対策では当然ありません。しかし、コーディングテスト対策となる問題をただ演習するよりも、█████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████といった特徴は、コーディングテスト本番に近いと感じています。そのため、私は趣味として参加していましたが、████████████████████、良いトレーニングになったと思っています。
㉕ エンジニアを目指す学生の中で人気があると思う企業を人気順に書いて下さい。個人の感想で構いません
外資系ソフトウェアエンジニア職 > LINE・メルカリ・AWSやMicrosoftのクラウド関連の職種 > DeNA・リクルート・エムスリー > サイボウズ・サイバーエージェント・Yahoo・クックパッド
あくまで個人の感想に過ぎません。価値観は人によって全く異なるとは思います。特に、AWSやMicrosoftのクラウド関連の職種（SA, CS等）に関しては、新卒時点での給料は良くても、その後のキャリア設計に大きく影響を与えてしまうので、人によってばらけている印象です。
㉖ 残業時間について教えてください。社内のエンジニアいつも何時ごろに仕事をスタートして終了してる場合が多いですか？残業時間を多そうな部署があれば教えてください
社内のエンジニアいつも何時ごろに仕事をスタートして終了してる。部署によりますが、10:00 ~ 11:00 頃に開始して、19:00 ~ 20:00頃に退勤している人が多いです。
残業時間を多そうな部署
- ██████████が、██の████では██ません。████(██を██ます)██████、████████しています。████████では████ですが、██████のような████████ですら、████████は████に██████████があります。
㉗ メルカリに入った一番の理由を教えてください
████████████████████████████はやはり大きいです。いくら年収と技術力が高くても、██████████████████████難しいと思います。
㉘ 社内のSlackの雰囲気はどんな感じですか？曖昧な質問でごめんなさい。
仕事の話はもちろん真面目にしていますが、雑談や冗談を言い合ったり、和気藹々としています(メガベンチャーはどこもそんな印象がありますが)。社員の個人チャンネルや趣味・部活のチャンネルなど多くのチャンネルが存在しています。
個人的にメルカリの社内Slackで特徴的だなと思うのは、██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
㉙ メルカリは全社的にマイクロサービスを採用していると思いますが、一つのチームのサイズ感などを言える範囲で教えてください
正確なことは言えませんが、5 ~ 8人 くらいですかね。
㉚ 最後に、5年後年収いくらくらいを目指していますか？またその年収が欲しい理由も。
1500万。理由は、正直なんとなくです。そこまでお金に執着はないと思っているのですが、エンジニア・ビジネスマンの客観的な指標の一つとして伸ばしていきたい数値であることと資産を増やしたいからですかね笑
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