サイバーエージェント | フロントエンドエンジニア（新卒）| 504万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

20代前半

② 性別

男

③ 現在の職種と仕事内容

フロントエンドエンジニア

④ 現年収（年収の内訳も是非）

504万円

月次給与42万円所定時間内給与244,000円所定時間外給与（見込み残業80時間）176,000円

⑤ 月残業時間

30〜40時間

⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？

サイバーエージェント

⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

3ステージ注）本来は5ステージ。書類選考＋面接4回私の場合、書類選考と二次面接はスキップ

［一次面接］主に技術質問。ポートフォリオについての深掘りを基準にして技術力を計られる。私の場合は、█████████████████████████████████████████████ 評価されるポイント：████████████

「三次面接」主にチームでの開発経験。チーム開発でのコミュニケーション・開発プロセスについて。評価されるポイント：業務遂行力とコミュニケーション力

「最終面接」技術的な質問は一切なし。幼少からの人生史を10分で話し、重要な転換点についての深掘り。評価されるポイント：人間力

⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します

［一次面接］主に技術質問。・パフォーマンスやセキュリティの考慮　　・██████に██████の███ 　　・████████████に██████の███ ・こだわった設計について　　・█████████████████████などの█████████について　　・██████の██████について　　・█████████について・Reactのメリットとデメリット・最近気になっている技術　　・███を███

「三次面接」主にチームでの開発経験について。・█████████との███ 　　・█████████について　　・████████████について・████████████ 　　・████での██████について　　・█████████の██████について・█████████ 　　・███████████████について

「最終面接」技術的な質問は一切なし。・過去の成功体験と失敗体験について・██████を████████████について・██████と███ ・███を███にして██████か

⑨ オファー額を教えてください`

504万円

⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ

・ポートフォリオの作成とそのアピールポイントを意識的に作る　　・█████████という████████に██████ 　　・██████の██████と█████████には██████ ・サイバーエージェント社員との███による██████ ・人事との丁寧なコミュニケーション　　・█████████を見られています

オファーが出た要因・カルチャーマッチ・████████████での██████と██████

⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません

新卒・中途に限らず「████」を見ている会社です。面接では如何にして一緒に働きたいかをアピールできるかにかかっています。

技術はあればいいが、なくても身につけていく姿勢を見せることが大切です。

⑫ 次転職するならどんな会社

英語を実務で使える会社。近い将来海外でエンジニアを考えている為。

⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

特になし。

⑭ サイバーといえば「サイバーサイバー週5で飲み会！サイバーサイバー顔採用！」などで有名ですが、社内の雰囲気を教えてください。飲み会は多いですか？また、営業系の内定者は華やかでしょうか？

結論、社内の雰囲気は部署によって異なります。メディアであれば体育会系で飲み会の多い印象があり、ゲームやAI系の部署では比較的落ち着いています。

また、エンジニアとビジネスでも雰囲気は異なります。ビジネスの方がよりチームを大切にしており、飲み会やイベント企画も多くあります。

ビジネスに比べると落ち着いていますが、エンジニアも飲み会やイベントは多く、他社に比べれば華やかな印象です。

⑮ 新卒の面接ではフロントエンド、バックエンドなど専門性を加味されて面接されるんでしょうか？

新卒の面接では専門性は加味されていないです。実際、フロントエンドで入社した新卒社員が1年目からバックエンドに転向する事例もあります。

面接時点での専門性以上に入社後の成長可能性に期待されています。

⑯ サイバーに入った一番の理由を教えてください

同期の多さと技術力の高さです。

サイバーではエンジニアだけでも同期が100人以上存在します。その中で切磋琢磨しながら開発をしていけることに魅力を感じました。

また、同期の中にもすでに技術で長けている人が数多くいます。そのような優秀なエンジニアに接することができる点も選んだ理由になります。

⑰ サイバーの新卒内定者のレベル感を教えてください。上から下まで具体例もあると嬉しいです

上位のエンジニアでは、OSSにコントリビュートしている人や、サイバーエージェント主催のSpeed ハッカソンで優勝しているようなすでに高い技術力を持っている人がいます。体感では同期の上位2%ほどです。

もちろん全員が強いわけではなく、業務経験が全くない人や情報系の専攻ではない人まで様々です。このような人の共通点では、███████████████で評価されているように思います。

⑱ 文系の未経験からサイバーに新卒に入れたみたいですが、内定を獲得できるまでに成長できた要因を教えてください

明確なロードマップの策定とアウトプットの量です。

文系かつ未経験だったことから、誰よりも多くの人に相談をし、「やるべきこと」と「目標」を常に意識しながら取り組みました。

1年目は███████████████を意識し、2年目は██████████████████ました。3年目からは███████████████を増やし、██████████████████に励みました。

⑲ エンジニアを目指す学生の中で人気があると思う企業を人気順に書いて下さい。個人の感想で構いません

1位　サイバーエージェント 2位　Yahoo! 3位　リクルート

⑳ 英語を実務で使える会社。近い将来海外でエンジニアを考えていますが、具体的にこれって企業や国はありますか？

企業は明確にしていませんが、文化が合っている点からオーストラリアでの就業を目標にしています。

海外で就業するためにまずは日本で英語を使った実務経験を積むことを中間の目標にしています。例えば、マネーフォワードやメルカリといった企業です。そこでの経験を踏んで海外にチャレンジします。

㉑「人間性」って言葉は割りと曖昧だと思うのですが、具体的にどんな経験をしていたり、どんなマインドの人がサイバーに向いてますかね？

（完全に私の解釈です）キーワードは████████████だと思っています。██████████████████████████████は評価されます。一方で、ただ█████████████████わけではなく、████████████████████████ことが大切です。

そのためここでの人間性とは、███████████████████████████人間と定義できます。

㉒サイバーは新卒700万円の人材もいるみたいですが、誰が700万円を貰っているのか分かりますか？また、どうやったら700万円貰えますか？

私の周りで新卒700万円をもらっている人は知りませんが、要件には以下の通り書かれています。

███████████████ ████████████ █████████████████████

このことから、████████████████████████として採用している印象です。

㉓サイバーに入って一番驚いた経験を教えてください

部署による雰囲気の差です。メディア系ではチーム文化が強く出社も多い一方で、AI系の部署ではフルリモートで一度も顔合わせしたことがない人もいます。これだけ社内でも雰囲気が異なる要因は、部署を子会社化していることがあると思います。

㉔新卒ではいくつ会社を受けていくつ受かりました？企業名を教えて頂ければ。特に選考プロセスについては言及しなくて大丈夫です

5社受けて4社内定をいただきました。

内定先

Cyber、██████、██████、█████████

落ちた企業

██████

㉕サイバーの面接を受けた時にここは失敗したなと思った点を教えてください

技術的に曖昧な知識を回答してしまった点です。当時、█████████ことがない状態でその話題になり、曖昧な回答をしてしまった記憶があります。

一方で、大きな失敗はありませんでした。█████████████████████████████████ろう内容を教えてくれたことが要因です。

㉖フロントエンドエンジニアの仕事の面白い部分とつまらない部分を一つずつ答えてください

面白い部分・ユーザに一番近い実装をできる点です。最近のFEはデザインだけでなく複雑なビジネスロジックを実現することまで責務になっています。その観点でできることが増えたので、面白さを感じます。

つまらない部分・FEの変化が全てパフォーマンスに寄ってしまっている点。Next.jsのApp Routerなど、パフォーマンスは向上するがビジネス的なインパクトがあまり出せない進化に着いていかなくてはいけない点が面白みを感じません。

㉗技術はあればいいが、なくても身につけていく姿勢を見せることが大切ですとの事ですが、何をやっていると身につけていく姿勢を見せられていると思いますか？

██████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████

㉘残業時間が割りと多い気がします。周りの方はいつも何時ごろに仕事をスタートして終了してる場合が多いですか？

基本は█████████退勤です。これも部署によって異なり、AI系の部署では定時で毎日退勤する人も多くいます。メディア系では残業している人もいますが、長くても21時までには皆退勤しています。

エンジニアで████████████を超える働き方をしている人はいません。一方、ビジネスは残業は長い印象です。

㉙最後に、5年後年収いくらくらいを目指していますか？またその年収が欲しい理由も。

5年後には800万円を目指しています。 800万円から1000万円に上げるための高いハードルを感じていることから、まずは5年以内に800万円を得ることで、早い段階で次のステージを考え、目標設定ができると思っています。

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