質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
30半ば
② 性別
男性
③ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
████████エンジニア。████████の開発をメインとしつつ、ビジネス視点でのコンサルや要件定義を行う。チームリーダーを担っているため、成果物レビューやチームメンバーの育成・モチベーション管理も行う。ちなみに管理職ではなくスタッフ。
④ 現年収（年収の内訳も是非）
███万
⑤ 月残業時間
20時間程度
⑥ どの企業の情報を提供して頂けますか？
NRI、アクセンチュアの両方可能。
⑦ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
NRI
- インターン経由だったので、面接は2回。1回目はインターンで慣れ親しんだ人事とのおしゃべり。2回目は役員と入社意思や
アクセンチュア（デジタルコンサル）
アクセンチュア（エンジニア）
⑧ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します
NRI
- インターン経由だったので、面接は2回。1回目はインターンで慣れ親しんだ人事とのおしゃべり。
████████（████████）
- ████████。。。がいわゆる████████です。
アクセンチュア（エンジニア）
- なぜコンサルからエンジニアにキャリアチェンジしたいのか？
⑨ オファー額を教えてください
NRI
アクセンチュア（████████）
████████（████████）
⑩ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
アクセンチュア（████████）のオファーを貰った理由
████████（███████）のオファーを貰った理由
- ████████なりたい熱意、████████、████████、████████████経験を████████████、をうまく伝えられたこと。また、たまたま████の████████が盛り上がった。
⑪ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません。
取りたい
- ビジネス視点（クライアントがどう儲けをだすのか）を持てるエンジニア
難しい
⑫ 次転職するならどんな会社
アクセンチュアが気に入っているので、次の転職はそこまで考えていない。
⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
所得制限まじでやめて
⑭ アクセンチュアの非マネージャーで1XXX万円はめちゃくちゃ凄い気がします。どんなカラクリがあるんでしょうか？プレイヤーのラダーもあるという事ですかね？
特に████████でもなく、████████（████████████）の████だと███████いきますね！████████の████████を███████████が、████████████て、████████████████
⑮ アクセンチュアが気に入っているとの事ですが、具体的にどんな所が好きですか？３つ程あげてください
- 世の中を変えるようなプロジェクトがたくさんあり、そこにエンジニアとして関われること。
⑯ 入ってからかなり年収が上がっているように思います。毎年いくらくらい昇給しますか？昇進した時の話もあれば
最初の3,4年は年に██万ずつくらい上がってました。個人のパフォーマンスによって差がありますが、結構評価してもらっていたのでこのくらいあがりました。
ベース給料があがると残業代の時間給もあがるので、相乗効果を感じました。今は非管理職のほぼ上限に来てしまったのでほとんど上がりません。
⑰ アクセンチュアの好きな福利厚生ベスト3を教えてください
- サークル活動が盛ん（プロジェクト外に人脈が作りやすい）
⑱ コンサルからエンジニアになった理由などはありますか？
- ビジネスの構想を語るだけなのが性に合わないと気づいたから（ロジカルシンキングなどのコンサル的な思考は好き）。
- コンサルができるエンジニアになれば市場価値が高いと感じたから。（エンジニアを経験したコンサルはよくいる）
⑲ 今多くの学生や第二新卒がコンサルを目指しています。この状況についてご意見を下さい
チャンスを掴みに行くという部分では非常に良いと思います。コンサルのスキルはどの職種でもベースになりますからね。
⑳ 残業時間は結構少ないですね。ひょっとしてコンサルのままだったらもっと増えますか？
ご察しの通り、コンサルだともう少し多いかと思います。それでも非管理職はだいぶ少なくなってますね。
㉑ 「いわゆるコンサルの面接です」についてもっと教えてください。内容は覚えてなくても大丈夫ですが、コンサルの面接とは何ですか？ケース面接ですか？
████████████████
㉒ NRI → アクセンチュアは結構数多いんでしょうか？皆どうして転職するんでしょうか？
NRIは████████████部分を占めているので、それに飽きてしまった（████████████████）人が転職します。本当に仕事がつまらないんですよ。それなのに、重労働です。。。
㉓ NRIは新卒として入るには良い会社だと思いますか？
良い会社だと思います。理由は、給料が高い、優秀な仲間ができる、転職時に有利、というところですかね。
㉔ NRIで30歳、40歳くらいまで働いたらそれぞれいくら貰っていたと思いますか？
元同僚の話を聞く限り、30で███万。40で███万くらいですね。
㉕ NRIとアクセンチュア、それぞれ社風にどんな違いがありますか？
NRI
- 組織の中でどう役にたつかを考えている人が多い（重要視される）。
アクセンチュア
- 変革的（クライアントや自分自身を変え続ける必要がある）
- 世の中における自分の市場価値を考えている人が多い。
㉖ ███の凄い所を教えてください
████の凄い所を教えてください
████████████████████████████████
████████████████████████████████
████████████████████████████████
㉗ 「ビジネス視点」という言葉を出されていますが、面接でビジネス視点を持っているかを判断するなら何を相手に聞きますか？
あなたのエンジニアとしての活動により、クライアントはどのような価値を得ることができましたか？
解答例：技術負債を解消した->アプリのリリースのサイクルが短くなった->競合他社より早く新機能をリリースでき、売り上げ増加に貢献した
㉘ エンジニアとコンサルの仕事のバリューの違いについて教えてください
コンサル
エンジニア
㉙ 普段意識してエンジニアリングの勉強をすることはありますか？あれば何をやってるか教えて下さい
████████をベースとして、████████を得るようにすること。███████（████████がない）だと████████████████で活躍できないと考えているため。
㉚ 最後に、日本のITに物申したい事があればお願いします。
エンジニアを正しく評価し、正当な給与を支払う仕組みが必要。多重構造や人月換算をやめましょう。
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