メガベンチャーの採用面接では、技術的な知見と実務経験のハードスキル面、仕事へ取り組む姿勢のソフトスキルが問われます。この章では、メガベンチャーの面接で評価されるための経験について解説していきます。また、ここでの対象はジュニア〜ミドルのエンジニアを想定しています。
どんな人が面接に呼ばれやすいか？
基本的に求人内容の求める経験スキルについて語っていきます。各メガベンチャーや有名スタートアップで多少異なりますが、ここに書いてあることで大まかにカバーできると考えています。
今回参考にした企業のキャリアサイトです。是非自分の目で求人に目を通してください。
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